U bent hier

2.2 Nieuwe werkwijze introduceren

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2017

aandacht

opgedane ­ervaringen

Als u de doelstellingen uit de doeken heeft gedaan, kunt u het persoonlijk ontwikkelingsplan zelf introduceren. Zeker als medewerkers nog nooit een POP hebben opgesteld, is het belangrijk om daar voldoende aandacht aan te besteden. Maar dit geldt ook als medewerkers in het verleden bij uw – of een andere – organisatie al eens met een POP hebben gewerkt. Dit instrument opnieuw introduceren kan in het verleden opgedane minder positieve ervaringen vaak goed verzachten. Zo zijn medewerkers

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in