U bent hier

2.4. Criteria voor beoordeling

Laatst gewijzigd: 
26 april 2019

De organisatie kan werknemers alleen eerlijk beoordelen op hun inzet en prestaties als van tevoren de beoordelingscriteria vaststaan. Zo weet de werknemer gedurende het jaar waar hij naar moet streven en kan hij zijn beoordelingsgesprek goed voorbereiden. Zijn leidinggevende kan gedurende het jaar goed bijsturen, en weet bij het beoordelingsgesprek ook precies waar hij de werknemer op moet beoordelen. Om werknemers op gelijke wijze te beoordelen – en uiteindelijk passend te belonen – is het belangrijk dat de HR-professional de criteria bijvoorbeeld per functie voor de hele organisatie

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs