Zoekresultaten
11 - 20 van de 36450 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 7 verlof opnemen kort verzuim of calamiteit 73 doorbetaling
... bij organisaties over de invulling van dit verlof. De wet verplicht uw bestuurder om bij calamiteitenverlof het loon van die ... Het recht op calamiteitenverlof is geregeld in de wet Arbeid en Zorg . Een bestuurder mag calamiteitenverlof niet weigeren, wel is ...
In de wet is niets geregeld over de loondoorbetaling van werknemers die naar de ... een doktersafspraak of ziekenhuisbezoek vakantie-uren moeten opnemen, doorbetaald krijgen of dat er nog eventuele andere mogelijkheden zijn. ... Over de gang van zaken bij dokters- en tandartsbezoeken is in de wet namelijk niets geregeld. Zijn er bepalingen ...
Tijdens het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof heeft uw onderneming een loondoorbetalingsverplichting. U moet het loon doorbetalen dat ... te betalen loonbedrag verminderen met die uitkering. 7.3 Inkomen tijdens verlof ...
... in de cao of het personeelsreglement. Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben werknemers recht op calamiteiten- en ander kort ...
... in de cao of het personeelsreglement. Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben werknemers recht op calamiteiten- en ander kort ...
... in de cao of het personeelsreglement. Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben werknemers recht op calamiteiten- en ander kort ...
... De verschillende soorten verlof zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze wet heeft tot doel om werknemers te ondersteunen ...
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse verlofvormen vastgelegd die het combineren van werk ...
... op loon Tijdens het (reguliere) geboorteverlof is uw onderneming verplicht het loon door te betalen. Tijdens het aanvullend ... wel recht op een uitkering van UWV op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze uitkering bedraagt 70% van hun dagloon, maar ...
... werken aan re-integratie. Wat de plichten zijn, staat in de Wet verbetering poortwachter. Gedurende de eerste twee ziektejaren (104 weken) ... De werkgever is echter niet meer verplicht om passende arbeid te zoeken bij een andere werkgever. Hij hoeft ook geen plan van aanpak ...