Duurzame inzetbaarheid

Voorbereid met een toekomstbeleid

Duurzame inzetbaarheid is al wat de klok slaat: de overheid, vakbonden en veel Nederlandse organisaties hebben er de mond van vol. Werknemers moeten langer doorwerken vanwege de stijgende AOW-leeftijd en dan is er ook nog eens de veranderende arbeidsmarkt waar zowel uw organisatie als de werknemers zich op moeten voorbereiden. Duurzame inzetbaarheid wordt u op een presenteerblaadje aangereikt als dé oplossing, maar hoe doet u dat eigenlijk: duurzame inzetbaarheid creëren?

Er bestaat geen simpel stappenplan dat u kunt volgen om tot duurzame inzetbaarheid in uw organisatie te komen. U zult samen met uw werkgever, de HR-afdeling en werknemers moeten kijken welke stappen u kunt en wilt zetten op het gebied van bijvoorbeeld scholing en gezondheid. Deze rubriek helpt u een eindje op weg. Met goed beleid bent u op de toekomst voorbereid!