Zoekresultaten
11 - 20 van de 45413 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 4 uitzendkrachten en gedetacheerden
... vertegenwoordigt niet alleen de (vaste) werknemers, maar ook uitzendkrachten die in uw organisatie werken. Deze twee groepen hebben wettelijk recht op dezelfde ... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ...
... vertegenwoordigt niet alleen de (vaste) werknemers, maar ook uitzendkrachten die in uw organisatie werken. Deze twee groepen hebben wettelijk recht op dezelfde ... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ...
... recht hebben op hetzelfde loon als andere werknemers in uw onderneming met een soortgelijke functie. Vorig jaar oktober bereikte de ... die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Hetzelfde salaris als andere werknemers Een belangrijke bepaling in de CAO voor ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ... naar kantoor, maar juist vanuit huis of locatieonafhankelijk werken. Ook het zelf kunnen indelen van de arbeidsuren wordt belangrijk ...
ziek melden Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij uw organisatie in dienst. Hun werkgever is het uitzendbureau. Bij ziekte van uitzendkrachten is dan ook het uitzendbureau verantwoordelijk voor de afhandeling, ook al moeten de uitzendkrachten zich ook bij uw organisatie ziek melden. Bij ziekte van ...
... niet bij uw organisatie in dienst zijn – zoals ingehuurde uitzendkrachten of zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) – heeft u net ... bewaren (en controleren of hij überhaupt in Nederland mag werken). In het geval van buitenlandse uitzendkrachten moet het uitzendbureau u ...
... maximaal drie jaar op basis van een uitzendovereenkomst mag werken bij dezelfde inlener. Uitzendwerk moet volgens de Uitzendrichtlijn ... van ter beschikking gestelde arbeidskrachten – zoals uitzendkrachten, payrollkrachten en gedetacheerden – beter beschermen: ...
... maximaal drie jaar op basis van een uitzendovereenkomst mag werken bij dezelfde inlener. Uitzendwerk moet volgens de Uitzendrichtlijn ... van ter beschikking gestelde arbeidskrachten – zoals uitzendkrachten, payrollkrachten en gedetacheerden – beter beschermen: ...
... maximaal drie jaar op basis van een uitzendovereenkomst mag werken bij dezelfde inlener. Uitzendwerk moet volgens de Uitzendrichtlijn ... van ter beschikking gestelde arbeidskrachten – zoals uitzendkrachten, payrollkrachten en gedetacheerden – beter beschermen: ...
... maximaal drie jaar op basis van een uitzendovereenkomst mag werken bij dezelfde inlener. Uitzendwerk moet volgens de Uitzendrichtlijn ... van ter beschikking gestelde arbeidskrachten – zoals uitzendkrachten, payrollkrachten en gedetacheerden – beter beschermen: ...