Zoekresultaten
11 - 20 van de 36457 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 5 investeren ontwikkeling pop 54 evaluatie
... , maar de werkgeversorganisaties – VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN – vinden deze looneis een te eenzijdige benadering. In hun ... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ...
... , maar de werkgeversorganisaties – VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN – vinden deze looneis een te eenzijdige benadering. In hun ... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ...
... kunnen bieden, is het belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden op peil houden. Dat kunnen ze doen door opleidingen, cursussen ... goede resultaten te komen, is het echter belangrijk dat uw organisatie de ontwikkeling van medewerkers structureert. Dat kan met een ...
grote aanschaf keuze Wil uw organisatie een belangrijke investering doen, dan heeft de OR ook daarop ... gedachten als u als arboprofessional een grote aanschaf doet en wijs uw werkgever op het adviesrecht. Daarbij kunt u denken aan meubilair ...
... op gaan. Hoe kunt u als HR-professional maatwerk bieden en toch zorgen voor een eenduidige opleidingsstructuur? Werk met persoonlijke ... is ontwikkeling een uitstekend middel om werknemers aan uw organisatie te binden. Op korte termijn zult u merken dat een ontwikkelingsplan ...
... nooit een losstaand document. Het heeft pas waarde voor uw organisatie, als het aansluit bij de organisatiestrategie. Alle medewerkers die ... organisatieniveau vast te stellen welke kwaliteiten, kennis en vaardigheden nodig zijn om die doelen te bereiken. Dit is vervolgens waar ...
... voor een leidinggevende. Hij ziet met name de eindresultaten en heeft minder zicht op de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. ... wat de werknemer heeft bijgedragen aan de doelen van de organisatie of de afdeling, is er ook aandacht voor positieve zaken. Dat geeft ...
... heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het ... keer per jaar een gesprek met zijn leidinggevende over zijn functioneren. In dit begeleidings- of functioneringsgesprek wordt besproken of ...
... u blijft als leidinggevende eindverantwoordelijk voor het functioneren van uw medewerkers. Uitgangspunten focus Door ... alleen de kaders waarbinnen uw medewerkers de (afdelings- of organisatie)doelstellingen moeten realiseren. Stappenplan passie ...
... De Arbocommissie is – binnen de kaders van wet en het instellingsbesluit – zelf verantwoordelijk voor de manier waarop ze ... zijn belangrijk voor alle werknemers in de organisatie; ze ervaren ze bijna dagelijks aan den lijve. De Arbocommissie doet ...