Zoekresultaten
11 - 20 van de 18102 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 6 ontslag vanwege langdurend ziekteverzuim 61 ontslag aanvragen uwv
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... van de baan. UWV wijst zelden een vergunning af vanwege onvoldoende argumenten. Wel is afwijzing mogelijk vanwege onjuiste ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ... en zette zijn werk op afstand voort. Opstelling Vanwege het gedrag rond zijn vakantie en eerdere klachten van collega’s over ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... bij UWV een tegemoetkoming van maximaal 90% in de loonkosten aanvragen voor een periode van 3 maanden. Daarbij zegt de werkgever toe dat hij ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... bij UWV een tegemoetkoming van maximaal 90% in de loonkosten aanvragen voor een periode van 3 maanden. Daarbij zegt de werkgever toe dat hij ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... bij UWV een tegemoetkoming van maximaal 90% in de loonkosten aanvragen voor een periode van 3 maanden. Daarbij zegt de werkgever toe dat hij ...
... behoud van werkgelegenheid (NOW) geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen. Doet hij dit wel, dan gaat de subsidie omlaag. De ... bij UWV een tegemoetkoming van maximaal 90% in de loonkosten aanvragen voor een periode van 3 maanden. Daarbij zegt de werkgever toe dat hij ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... gebruiken als hij meer duidelijkheid wil over hoe UWV een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om ...