Zoekresultaten
11 - 20 van de 36032 resultaten voor: onderneming personeel vakantie en verlof vakantie en verlof notendop 12 verlof
... Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Uw onderneming heeft op grond van de wet dus geen loondoorbetalingsverplichting ... Over de onbetaalde verlofuren bouwt de werknemer geen vakantie op, over eventuele (deels) betaalde verlofuren wel. Een nieuwe ...
niet afboeken Uw onderneming heeft tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof geen loondoorbetalingsverplichting. U mag dit verlof ook ... van de werkneemster. Tijdens het verlof loopt de opbouw van vakantie wel door, wat een uitzondering is op de normale gang van zaken dat er ...
... vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepalingen opgenomen. Wat ...
... vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepalingen opgenomen. Wat ...
... vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepalingen opgenomen. Wat ...
... vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepalingen opgenomen. Wat ...
... vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepalingen opgenomen. Wat ...
... vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepalingen opgenomen. Wat ...
... hebben voor een korte periode recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Hierbij moet het om een redelijke periode gaan, de ... compenseren, bijvoorbeeld door ze in te halen, hiervoor vakantie-uren in te zetten, ze onbetaald te laten of er een andere ...
... blijven bepalend voor de berekening van het verlofrecht en niet het lagere aantal uren dat de werknemer door het ouderschapsverlof ... opnemen. Dat kan zowel mondeling als schriftelijk. Uw onderneming mag geen voorwaarden stellen aan de opname van het geboorteverlof ...