Zoekresultaten
11 - 20 van de 16178 resultaten voor: onderneming salaris administratie uitdiensttreding bijzondere situaties 81 ontslag staande voet
... met de werknemer, hoelang hij al in dienst was bij uw onderneming en wat de reden is van zijn vertrek. Bedenk dat een afscheidscadeau ... onder de bewaarplicht vallen, moet u zo snel mogelijk uit uw administratie verwijderen. En zaken als de officiële administratie rond het ...
... zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. ... juridische procedure start, waarin hij doorbetaling van het salaris eist en soms zelfs herstel van de dienstbetrekking. In dat geval is het ...
Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, hoeven niet met terugwerkende kracht loon te betalen, zo blijkt ... Het gaat hier om de situatie waarin de kantonrechter het ontslag vernietigt maar het gerechtshof oordeelt dat het ontslag wel terecht ...
Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, hoeven niet met terugwerkende kracht loon te betalen, zo blijkt ... Het gaat hier om de situatie waarin de kantonrechter het ontslag vernietigt maar het gerechtshof oordeelt dat het ontslag wel terecht ...
Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, hoeven niet met terugwerkende kracht loon te betalen, zo blijkt ... Het gaat hier om de situatie waarin de kantonrechter het ontslag vernietigt maar het gerechtshof oordeelt dat het ontslag wel terecht ...
Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, hoeven niet met terugwerkende kracht loon te betalen, zo blijkt ... Het gaat hier om de situatie waarin de kantonrechter het ontslag vernietigt maar het gerechtshof oordeelt dat het ontslag wel terecht ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze mogelijkheid, dan ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze mogelijkheid, dan ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze mogelijkheid, dan ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere ...