Zoekresultaten
11 - 20 van de 15667 resultaten voor: onderneming salaris ontslag 6 ontslag vanwege langdurend ziekteverzuim 63 compensatie
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ... bewijs in lijn met de volgende uitgangspunten, dan heeft uw onderneming het bewijs in ieder geval rechtmatig verkregen. Er moet een ...
... België dat de HEMA een werkneemster niet had mogen ontslaan vanwege het dragen van een hoofddoek. De werkneemster werd in februari 2012 ... voor de rechtbank kwam, oordeelde de rechter echter dat dit ontslag onterecht was omdat de HEMA hier geen duidelijke richtlijnen over had ...
... onlangs laten weten dat er een onderscheid kan ontstaan bij ontslag vanwege ziekteverzuim. Alleen bij langdurig ziekteverzuim moet u straks ... zijn, bijvoorbeeld slechte arbeidsomstandigheden in uw onderneming of het stellen van te hoge eisen aan werknemers. Daarom moet een ...
... van UWV te overleggen als u een werknemer ontslaat vanwege veelvuldig ziekteverzuim of het niet meewerken aan zijn re-integratie. Het aanvragen van ... sinds 1 juli 2015 verplicht indienen bij UWV. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim of het niet nakomen van de ...
... weer. In oktober lag het verzuimpercentage nog op 4,6%. UNIT 4 schat de gemiddelde kosten per zieke werknemer per dag op € 250. ... de leden worden geveld door de griep. Kan een OR-lid zich vanwege kort of langdurig verzuim niet inzetten voor de OR, dan is het mogelijk ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... bepaalde tijd, nul op het rekest. 12.2 Ontslag vanwege de h-grond ...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk dat u kunt bewijzen dat u uw best ... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ...
... de wet is opgenomen dat als een werknemer weigert te werken vanwege een onoverkomelijk gewetensbezwaar, dat een redelijke grond kan opleveren voor ontslag. Het gaat dan om religieuze, ethische of politieke bezwaren, zoals bij ...
... Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Reden ontslag bepaalt straks ontslagroute’ bent u straks verplicht om bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid een ontslagaanvraag in te dienen bij ...
... vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de ... weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt ...