Zoekresultaten
11 - 20 van de 36170 resultaten voor: onderneming salaris werken flexkrachten uitzendkrachten en gedetacheerden
Welk salaris u de nieuwe werknemer wilt geven, vergt het nodige denk- en uitzoekwerk. 8.2.1 Hoogte salaris wettelijke bepaling In ... criteria werkervaring Veel organisaties werken met salarisschalen. Hierbij wordt een werknemer op basis van vooraf ...
... vertegenwoordigt niet alleen de (vaste) werknemers, maar ook uitzendkrachten die in uw organisatie werken. Deze twee groepen hebben wettelijk recht op dezelfde ... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ...
... vertegenwoordigt niet alleen de (vaste) werknemers, maar ook uitzendkrachten die in uw organisatie werken. Deze twee groepen hebben wettelijk recht op dezelfde ... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ...
... recht hebben op hetzelfde loon als andere werknemers in uw onderneming met een soortgelijke functie. Vorig jaar oktober bereikte de ... die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Hetzelfde salaris als andere werknemers Een belangrijke bepaling in de CAO voor ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ... naar kantoor, maar juist vanuit huis of locatieonafhankelijk werken. Ook het zelf kunnen indelen van de arbeidsuren wordt belangrijk ...
... uitleners steeds verder beperkt. Hoewel bepaalde regels bij uitzendkrachten wat ruimer zijn, is het de tendens om de uitzendkrachten meer ... verschuldigd. Ook u als inlener moet zich afvragen wanneer en waarvoor de inzet van uitzendkrachten nodig is. Door de hogere kosten van de ...
... niet bij uw organisatie in dienst zijn – zoals ingehuurde uitzendkrachten of zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) – heeft u net ... bewaren (en controleren of hij überhaupt in Nederland mag werken). In het geval van buitenlandse uitzendkrachten moet het uitzendbureau u ...
Werkgevers die uitzendkrachten inhuren zijn medeverantwoordelijk voor een wettige werkwijze ... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de ... bepalen of zij op de juiste manier met uitzendkrachten werken. De checklist is ontwikkeld door Inspectie SZW , in samenwerking met ...
Werkgevers die uitzendkrachten inhuren zijn medeverantwoordelijk voor een wettige werkwijze ... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de ... bepalen of zij op de juiste manier met uitzendkrachten werken. De checklist is ontwikkeld door Inspectie SZW , in samenwerking met ...
Werkgevers die uitzendkrachten inhuren zijn medeverantwoordelijk voor een wettige werkwijze ... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de ... bepalen of zij op de juiste manier met uitzendkrachten werken. De checklist is ontwikkeld door Inspectie SZW , in samenwerking met ...