Zoekresultaten
11 - 20 van de 41799 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 4 doelen formuleren en grenzen stellen
... De tweede stap voor het opstellen van uw jaarplan is doelen formuleren. Daarmee brengt u focus aan op de ontwikkeling die u op de agenda ... (haalbaarheid) en tijdgebonden (deadline) te maken. 4.2 Doelen stellen ...
... Deze prioriteiten worden voor een deel opgelegd door je organisatie, maar ze moeten voor jou persoonlijk ook belangrijk zijn. Anders werkt het niet. Als je ...
... en factoren die bijdragen aan inclusief leiderschap. 7.4.1 Rol van leidinggevenden vragen De leidinggevende is cruciaal ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
samenwerken Een POP is nooit een losstaand document. Het heeft pas waarde voor de organisatie als het aansluit bij de organisatiestrategie. Alle werknemers die ... ook inzet, het is altijd belangrijk om de individuele doelen te verbinden met de organisatiedoelstellingen. Daarnaast kunnen er ...
introductie Het POP is een ontwikkelingsinstrument, geen hulpmiddel voor het beoordelen van een ... van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ... de werknemer over wat ertegenover staat als hij de gestelde doelen haalt. Soms ligt dit voor de hand. Een werknemer die meer ...
... goede resultaten te komen, is het echter belangrijk dat uw organisatie de ontwikkeling van medewerkers structureert. Dat kan met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Met een persoonlijk ontwikkelingsplan ...
... leidinggevenden. Het is gemakkelijk om af te dwalen van uw doelen als u wordt opgeslokt door de dagelijkse praktijk, of door tegenslagen, ... nemen. Zo laat u zich niet opslokken door de waan van de dag en blijft u gefocust. 9.6 Doelen stellen en bewaken ...
... U bent verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen. Een goede samenwerking tussen uw werknemers is daarvoor erg belangrijk. ... moeten motiveren en ondersteunen waar nodig. Hoofdstuk 4 behandelt de verschillende aspecten van het leidinggeven. 1.2 Leidinggeven ...
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een document waarin een werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ...
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een document waarin een werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ...