Zoekresultaten
101 - 110 van de 39866 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao instemmingsrecht or versus cao bepalingen 65 werkgever heeft
... (SZW). SZW liet tegelijkertijd onderzoeken in hoeverre er in cao’s aandacht is voor de medezeggenschap. Organisaties of vestigingen ... en sociaal beleid, soms over de resultaten van de onderneming of specifieke onderwerpen. In 27% van de cao’s staan ...
Een bepaling in de arbeidsovereenkomst of cao waarmee een dienstverband op 65-jarige leeftijd eindigt, is per 2013 in strijd met de wet. De wettelijke ... een beroep doen op de nietigheid van het ontslag en de werkgever verzoeken het misgelopen loon alsnog uit te betalen. In een ...
Meer dan 80% van de Nederlandse werknemers valt onder een cao. De bepalingen werken vaak door in de dagelijkse praktijk. Daarnaast kan ... Zo kan het voorkomen dat een OR geen gebruik kan maken van instemmingsrecht op een onderwerp uit artikel 27 WOR , omdat de cao ...
... overeenkomst Wat gebeurt er als de looptijd van de cao is afgelopen, maar er nog geen nieuwe cao is afgesloten? Hoewel de Wet op ... het niet eens met een wijziging, dan blijven de oude cao-bepalingen van kracht tot er een nieuwe cao in werking treedt. Voor ...
... de werkgever of de werknemer tegenover één van de andere cao-partijen gelden, heten zogenoemde diagonale bepalingen. Hoe dat precies ... vorming van een fonds; bepalingen over het inlenen van personeel; bepalingen over het (tijdelijk) gebruik van uitzendkrachten; ...
faciliteiten De cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en de ... ontslagregelingen en noem maar op. De WOR regelt dat de OR moet toezien op de juiste naleving van de cao. In diverse cao’s zijn ... te bevorderen) en over de faciliteiten waarop de OR recht heeft. Dat kan gaan om tijd, budget of extra bevoegdheden. Je hoeft de cao niet ...
In veel cao’s worden de wettelijke uitgangspunten vaak nogmaals beschreven. Dat lijkt ... Die aanvullende afspraken hebben voorrang op de wettelijke bepalingen. Dat betekent dus dat de werkgever zich hier in eerste instantie aan moet houden. Uiteraard mogen de ...
... te wijzen en werknemers en werkgevers te adviseren. OR betrekken bij duurzame inzetbaarheid Een goede verzuimbegeleiding en ... ondernemingsraad (OR) betrokken hoort te zijn. Die heeft instemmingsrecht op het arbeidsomstandighedenbeleid . De wijziging van de ...
... te wijzen en werknemers en werkgevers te adviseren. OR betrekken bij duurzame inzetbaarheid Een goede verzuimbegeleiding en ... ondernemingsraad (OR) betrokken hoort te zijn. Die heeft instemmingsrecht op het arbeidsomstandighedenbeleid . De wijziging van de ...
... te wijzen en werknemers en werkgevers te adviseren. OR betrekken bij duurzame inzetbaarheid Een goede verzuimbegeleiding en ... ondernemingsraad (OR) betrokken hoort te zijn. Die heeft instemmingsrecht op het arbeidsomstandighedenbeleid . De wijziging van de ...