Zoekresultaten
101 - 110 van de 41407 resultaten voor: node onderneming salaris alle contractvormen werk uitzendovereenkomst 54 uitzendkrachten inzetten
... kan van toegevoegde waarde zijn voor een onderneming. Een ondernemer kan hiermee bepalen of er genoeg geld beschikbaar ... goed in kaart brengen of er genoeg geld in de kas zit om aan alle betaalverplichtingen – denk bijvoorbeeld aan salarissen en de huur – ...
... kan van toegevoegde waarde zijn voor een onderneming. Een ondernemer kan hiermee bepalen of er genoeg geld beschikbaar ... goed in kaart brengen of er genoeg geld in de kas zit om aan alle betaalverplichtingen – denk bijvoorbeeld aan salarissen en de huur – ...
De verzuimduur van uitzendkrachten is de afgelopen jaren gestegen met ruim 20%. Dit blijkt uit ... tijdelijke werknemers vanuit uw organisatie in de ZW of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomen. Hogere premie ... nog belangrijker om zieke uitzendkrachten weer aan het werk te krijgen en te houden. Zo voorkomt u dat uw uitzendorganisatie een ...
... uitzendbureaus twee weken het loon te laten doorbetalen als uitzendkrachten ziek worden, komt te vervallen. Dit heeft minister Kamp van ... namelijk verantwoordelijk voor een grote instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Het plan om uitzendbureaus bij ...
... bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering in de ...
... bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering in de ...
... bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering in de ...
Werkgevers vragen uitzendbureaus nog regelmatig om uitzendkrachten te vinden die voldoen aan bepaalde persoonlijke kenmerken, ... u meer in het bericht ‘ Let op gelijke behandeling van uitzendkrachten ’. Uw OR bevordert de gelijke behandeling Als OR ...
... dan werknemers met een vast contract. Vooral jongere uitzendkrachten en oproepkrachten maken kans te blijven hangen in flexibel werk met weinig autonomie. Het risico van uitval neemt dan toe. ...