Zoekresultaten
101 - 110 van de 16470 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag beeindiging tijdelijk contract
... écht belangrijk vinden in een baan. Voor het eerst moet het salaris het onderspit delven tegen een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn werknemers eerder bereid om ontslag te nemen. Voor de ‘Workmonitor 2025’ vroeg uitzendbedrijf ...
... (artikel) kan een directeur-grootaandeelhouder (dga) zijn onderneming zelf opheffen. Deze manier van liquidatie is eenvoudiger en ...
... (artikel) kan een directeur-grootaandeelhouder (dga) zijn onderneming zelf opheffen. Deze manier van liquidatie is eenvoudiger en ...
... (artikel) kan een directeur-grootaandeelhouder (dga) zijn onderneming zelf opheffen. Deze manier van liquidatie is eenvoudiger en ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van wie het contract binnen 26 weken eindigt na de datum waarop over de ontslagaanvraag ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van wie het contract binnen 26 weken eindigt na de datum waarop over de ontslagaanvraag ...
... doorwerkt op overige werkzaamheden of leidt tot collectief ontslag. Een beëindiging van werkzaamheden betekent vaak boventalligheid: ... tot gedwongen ontslagen. Er is sprake van een collectief ontslag als een werkgever twintig werknemers of meer ontslaat. Een collectief ...
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... informeren over haar nevenwerk. Omdat ze op grond van haar contract verplicht was om haar werkgever te informeren over haar nevenwerk en ...
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... informeren over haar nevenwerk. Omdat ze op grond van haar contract verplicht was om haar werkgever te informeren over haar nevenwerk en ...
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... informeren over haar nevenwerk. Omdat ze op grond van haar contract verplicht was om haar werkgever te informeren over haar nevenwerk en ...