Zoekresultaten
101 - 110 van de 42490 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 13 voordelen
Als de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, speelt ook de ondernemingsraad (OR) een ... van arbeidsomstandigheden, het beloningssysteem, scholing en winstdelingsregelingen. Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris of ... belang heeft. Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de organisatie in financiële nood verkeert. Zonder eenzijdig wijzigingsbeding kan ...
... in geld uit te drukken Bij de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden bestaat in elk geval een onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie. Daarnaast kan een werkgever ook nog tertiaire en zelfs quartaire ...
Bedrijfsfitness introduceren in uw organisatie is een slimme manier om werknemers uit hun bureaustoel te krijgen. En veel werknemers zien het als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. U moet ... volgende plekken plaatsvindt: in een vestiging van uw organisatie; in een fitnesscentrum dat u voor alle werknemers heeft ...
... 30%-regeling Aan de SGI zijn eigenlijk alleen maar voordelen verbonden. De nadelen die kleven aan de fiscale eenheid VPB of BTW, ... mogelijk, zoals bij een fiscale eenheid voor de BTW en VPB wel het geval is. 9.2.1 Overplaatsing werknemer ...
... De SGI kent eigenlijk alleen maar administratieve voordelen. De nadelen die kleven aan de fiscale eenheid VPB of BTW, zijn bij de ... Bij indiensttreding moet elke nieuwe werknemer een geldig en origineel identiteitsbewijs aan de werkgever laten zien. De ...
... zakelijk Een fiscale eenheid heeft zowel voordelen als nadelen. De belangrijkste voordelen zijn de volgende: De in ... van zoon. De koopsom bedraagt € 1 miljoen en wordt schuldig gebleven. Over het schuldig gebleven bedrag wordt een rente ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...