Zoekresultaten
101 - 110 van de 28456 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 8 vervolg succesvol pop 83 volgende pop
... en bijdrageloon alsnog boven het maximum uitkomt, heeft uw organisatie er immers geen voordeel van. Een uitruil met brutoloon als bron ... € 3,96; gemiddeld 1,22% aan Whk-premie: € 1,83; 7,54% aan Aof-premie: € 11,31; 6,57% aan ZVW-bijdrage: € 9,86. ...
... om een project te financieren is dat een organisatie gericht op zoek gaat. De organisatie moet uitgaan van de activiteiten en eigen ambities. Vaak komen ... slagingskans van de aanvraag in te schatten. Dat kan met de volgende vraagstelling: Voldoet de activiteit of het project aan de ...
... dus raadzaam om het proces goed te organiseren, waarbij de volgende vragen opkomen: Wie stuurt het proces en voert het uit? Het is ...
... Gaat er iets echt verkeerd bij de uitvoering van een POP, of raakt de werknemer helemaal gedemotiveerd, dan is het waarschijnlijk zaak om nog eens goed naar het ontwikkelingsplan zelf te kijken. Op zijn minst zal de werknemer delen van zijn ...
... ontwikkelen Steeds meer organisaties werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In zo’n POP leggen werkgever en werknemer vast hoe ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... gedrag. Een overgrote meerderheid van de slachtoffers (83%) voelt zich niet gesteund door hun organisatie. Ruim een derde wil vanwege ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... gedrag. Een overgrote meerderheid van de slachtoffers (83%) voelt zich niet gesteund door hun organisatie. Ruim een derde wil vanwege ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... gedrag. Een overgrote meerderheid van de slachtoffers (83%) voelt zich niet gesteund door hun organisatie. Ruim een derde wil vanwege ...
... andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ontwikkelen ... om naar de output van werknemers te kijken, maar ook om hen persoonlijk te leren kennen zodat hun drijfveren en ambities (tools) ...
... andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ... om naar de output van werknemers te kijken, maar ook om hen persoonlijk te leren kennen zodat hun drijfveren en ambities (tool) ... oplossingen te komen en zelfkritisch te zijn. Coachend leidinggeven vraagt dus om een open houding en daarvoor moet een leidinggevende ...