Zoekresultaten
101 - 110 van de 41727 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 8 monitoren en evalueren 81 onderscheid tussen monitoren
gezond verstand Er is een onderscheid tussen maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) en duurzaam ondernemen. De theoretische achtergrond is weliswaar hetzelfde, ... maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit betekent dat de organisatie de verantwoordelijkheid neemt voor de effecten die de ...
... verwierf roem als generaal in de Tweede Wereldoorlog en was Amerikaans president van 1953 tot 1961. In die laatste functie had hij voortdurend te maken met medewerkers en adviseurs die hem wilden spreken, of graag wilden dat hij ergens een bezoek ... en werd hij weer baas van zijn eigen agenda. 3.1 Onderscheid maken ...
... verantwoord ondernemen). Via het zogeheten MVO-risicomanagement kunnen organisaties de daadwerkelijke en mogelijke negatieve ... brengen, rangschikken en aanpakken van de risico’s die de organisatie met zich meebrengt voor de omgeving. De SER-commissie roept ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... vindt de eigen functie een van de lastigste binnen de organisatie. Gebrek aan steun en verbinding zijn hierbij de sleutelwoorden. Voor 2022 hangt de vlag er niet ...
... Accountantsopleiding (CEA), die voor de theoretische en praktijkopleiding de eindtermen vaststelt, geeft aan dat de ... rol van de accountant, met aandacht voor fraude en continuïteit, toenemende eisen op het gebied van gedrag en ethiek, de ... de CEA gaan de accountantsopleidingen de komende jaren het onderscheid maken door aandacht voor gedrag en soft skills, maar vooral voor ...
Naast de discussie over gevaar en risico bevatten rapportages vaak foto’s van de situatie. Voor een ... een visueel beeld geven. Er bestaat echter een duidelijk onderscheid tussen het beoordelen van risico’s (RI&E) en een quickscan. Een quickscan ...