Zoekresultaten
1001 - 1010 van de 12671 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging
... Nieuwe codes voor meer inzicht in werkelijke reden voor ontslag Verder is code 02 ‘Opzegging door de werkgever met toestemming UWV’ uit de rubriek ‘code Reden ...
... Nieuwe codes voor meer inzicht in werkelijke reden voor ontslag Verder is code 02 ‘Opzegging door de werkgever met toestemming UWV’ uit de rubriek ‘code Reden ...
... Nieuwe codes voor meer inzicht in werkelijke reden voor ontslag Verder is code 02 ‘Opzegging door de werkgever met toestemming UWV’ uit de rubriek ‘code Reden ...
... UWV kan opzeggen, tenzij er bijvoorbeeld sprake is van een ontslag tijdens de proeftijd of op staande voet. Als de werkgever het ... het dan gaat om ontslag wegens langdurige ziekte is opzegging met een vergunning van UWV de aangewezen route. De langdurige ziekte ...
... geslacht en handelt ook in strijd met de wet. 9.1.3 Ontslag aanvechten kantonrechter Een werkneemster die ontslagen ... aanvechten. De eerste is dat ze de kantonrechter verzoekt de opzegging te vernietigen. Kent de rechter het verzoek toe, dan is de ...
... hij zich bewust zijn van zijn herplaatsingsverplichting: een ontslag is pas mogelijk als de werkgever – zonder succes – geprobeerd heeft ... zekerheid (WWZ) (tools) is een herplaatsingsplicht bij ontslag opgenomen. Deze houdt in dat een werkgever voor een ontslag moet ...
... van de AOW-gerechtigde leeftijd, zonder dat hiervoor opzegging nodig is. Werkt de werknemer dan gewoon door – en u heeft hier ... van de AOW-gerechtigde leeftijd. U kunt dan zonder dat opzegging nodig is een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan. ...
... de gevolgen van de Wet werk en zekerheid is dat u straks bij ontslag een transitievergoeding moet gaan betalen aan medewerkers met een ... geduurd) op één van de volgende manieren beëindigt: opzegging via UWV; ontbinding via de kantonrechter; als u een tijdelijk ...
... had. Hij reed hierin ook privé. Een nieuwe werkgever nam de onderneming over, waarna de functie van de werknemer verviel. Hij werd in een ... harmoniseren, zodat de werknemers uit de oude en nieuwe onderneming – met dezelfde functie – allemaal dezelfde secundaire ...
... voorstellen. Weet in elk geval dat de werkgever functies, salaris, arbeidsduur en vakantiedagen niet te pas en te onpas mag wijzigen. ...