Zoekresultaten
1001 - 1010 van de 44458 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen interne conflicten 31 mogelijke oorzaken
... werknemers die klagen, doelen die niet gehaald worden en conflicten tussen collega’s. Het gaat dan om zaken die de onderlinge ...
De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht als de bestuurder een groep werknemers wil werven of ... inhuren van een groep werknemers heeft voor de werkzaamheden en de positie van de huidige werknemers. Dit is belangrijke informatie om te ... inhuren of werven van een groep werknemers, kan het voor de medezeggenschap bevorderlijk zijn als deze groep werknemers vervroegd kiesrecht ...
De OR heeft volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht op het ... moet instemmen met bedrijfsregelingen voor werving en selectie . Die kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op de omgang met ... Ook het bevorderingsbeleid – regels voor interne werving, overplaatsing- en voorrangsbeleid en scholingsbeleid – valt ...
instemmingsrecht De WOR geeft de OR diverse rechten, ook op het gebied van thuiswerken, bijvoorbeeld ... tegen de belangen van de werknemers om tot een zo goed mogelijke regeling te komen. knelpunten Daarnaast kan de OR bij de achterban peilen hoe het thuiswerken gaat en of er knelpunten zijn. Dat kan de OR bij de werkgever bespreken en ...
... Dit is echter niet zonder risico. De ondernemingsraad (OR) moet de voors en tegen van de verzuimbonus goed tegen elkaar afwegen voordat hij instemt met ...
... Dit is echter niet zonder risico. De ondernemingsraad (OR) moet de voors en tegen van de verzuimbonus goed tegen elkaar afwegen voordat hij instemt met ...
... Dit is echter niet zonder risico. De ondernemingsraad (OR) moet de voors en tegen van de verzuimbonus goed tegen elkaar afwegen voordat hij instemt met ...
... Dit is echter niet zonder risico. De ondernemingsraad (OR) moet de voors en tegen van de verzuimbonus goed tegen elkaar afwegen voordat hij instemt met ...
... Raad (SER) heeft een handreiking uitgebracht met informatie en tips, zodat de OR zich meer bewust is van de effecten van technologische ontwikkelingen. Dat ...
second opinion Een slimme OR maakt optimaal gebruik van zijn interne netwerk. Dat netwerk kent in principe geen grenzen. Dat betekent dat u alle afdeingen en alle werknemers op die afdelingen kunt benaderen voor het inwinnen van ...