Zoekresultaten
1011 - 1020 van de 13029 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... Nieuwe codes voor meer inzicht in werkelijke reden voor ontslag Verder is code 02 ‘Opzegging door de werkgever met toestemming ... UWV’ code 06 ‘Opzegging door de werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen met toestemming van UWV’. Als een werkgever ...
... Nieuwe codes voor meer inzicht in werkelijke reden voor ontslag Verder is code 02 ‘Opzegging door de werkgever met toestemming ... UWV’ code 06 ‘Opzegging door de werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen met toestemming van UWV’. Als een werkgever ...
... maken van de ontslagvergunning. Het gevolg is dat u bij een bedrijfseconomische reden – zoals een reorganisatie – de zieke werknemer ... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ...
... contract tussentijds op te zeggen, als het tenminste gaat om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Als u ...
... e. een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid; f. een regeling op het gebied van de ... alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen; l. een regeling inzake voorzieningen die ...
... zijn bij een reorganisatie. In de Wet melding collectief ontslag (WMCO) staat dat werkgevers bij bedrijfseconomisch ontslag van twintig of meer werknemers in een periode van drie maanden de ...
... duurt standaard een maand. De werknemer heeft bij ontslag geen recht op de transitievergoeding (tool) . De werkgever ... mogelijk. AOW’ers zijn bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel een aparte groep: hun contract moet worden beëindigd ...
... duurt standaard een maand. De werknemer heeft bij ontslag geen recht op de transitievergoeding (tool) . De werkgever ... mogelijk. AOW’ers zijn bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel een aparte groep: hun contract moet worden beëindigd ...
... duurt standaard een maand. De werknemer heeft bij ontslag geen recht op de transitievergoeding (tool) . De werkgever ... mogelijk. AOW’ers zijn bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel een aparte groep: hun contract moet worden beëindigd ...
... duurt standaard een maand. De werknemer heeft bij ontslag geen recht op de transitievergoeding (tool) . De werkgever ... mogelijk. AOW’ers zijn bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel een aparte groep: hun contract moet worden beëindigd ...