Zoekresultaten
1011 - 1020 van de 23569 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 93 planning
... ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Zijn er in de organisatie signalen van ongewenst gedrag, dan moet de OR direct aan de bel ... om ongewenst gedrag tegen te gaan De OR kan bij de achterban informeren of werknemers weleens te maken krijgen met seksuele ...
... ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Zijn er in de organisatie signalen van ongewenst gedrag, dan moet de OR direct aan de bel ... om ongewenst gedrag tegen te gaan De OR kan bij de achterban informeren of werknemers weleens te maken krijgen met seksuele ...
... zijn voor zowel de gezondheid van de werknemers als voor de organisatie. Zo kan het ziekteverzuim flink toenemen of personeelsverloop ... een angstcultuur in de organisatie Als de OR van de achterban signalen opvangt dat er sprake is van onvrede, een angstcultuur of ...
... zijn voor zowel de gezondheid van de werknemers als voor de organisatie. Zo kan het ziekteverzuim flink toenemen of personeelsverloop ... een angstcultuur in de organisatie Als de OR van de achterban signalen opvangt dat er sprake is van onvrede, een angstcultuur of ...
... met de bestuurder over álle aangelegenheden die de organisatie betreffen. Vervolgens kunt u daar, zoals u in dit hoofdstuk heeft ... maar dat hoeft niet.Stel dat uw OR het cafetariamodel voor arbeidsvoorwaarden wil invoeren. Dat klinkt aantrekkelijk, omdat werknemers dan ...
... maar de coach van een team. Met een coachende stijl van leidinggeven zorgt de manager ervoor dat werknemers zich verantwoordelijk voelen voor een product of proces in de organisatie en zichzelf kunnen motiveren. Hoofdstuk 5 gaat in op de ...
... houdt over de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Tijdens die vergadering bespreken partijen hoe het gaat met de ... als het gaat om belangrijke wijzigingen in het werk of in de arbeidsvoorwaarden van ten minste een kwart van de werknemers. Een adviesrecht ...
... steeds meer van belang om bijvoorbeeld zowel aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden zodat ze nieuwe werknemers binnenhalen, als om het ... te geven op doorgroeimogelijkheden en promotie binnen de organisatie. Dit kan potentiële nieuwe werknemers overhalen om bij de ...
... vrouwen en de inzet van gehandicapten en minderheden in de organisatie ( artikel 28 , lid 3 WOR). Daarnaast kan de OR signalen vanuit de achterban over ongelijke behandeling, discriminatie of ontevredenheid in het ...
... om de belangen te behartigen van zowel de achterban als de organisatie. De OR heeft hierbij allerlei wettelijke rechten en bevoegdheden. ... 28 WOR ). De OR moet bijvoorbeeld een goede naleving van de arbeidsvoorwaarden, een gelijke behandeling van werknemers en zorg voor het ...