Zoekresultaten
1021 - 1030 van de 41142 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen kostenvergoedingen niet werknemers 142 freelancers
... en negatieve effecten Flexibel werk pakt dus zeker niet alleen maar negatief uit. Hoe het uitpakt, hangt namelijk af van het ... met uw bestuurder en overweeg de voor- en nadelen voor de organisatie en de werknemers. Houd in uw achterhoofd dat u bij sommige ...
... door seniorendagen of een lichter takenpakket helpt juist niet. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Maastricht. De ... geven uw OR goede argumenten om scholing voor ouderen in uw organisatie op de kaart te zetten. Vaak hebben werkgevers het idee dat het ...
... werknemers blijft investeren. Misschien is het ook in uw organisatie tijd om het opleidingsbeleid weer eens aan de tand te voelen. ... leeftijd aan het werk blijven. Toch steken werkgevers nog niet veel tijd en geld in de ontwikkelmogelijkheden van hun oudere werknemers. ...
... de fiscus via de aangifte loonheffingen. Hij moet daarna niet meteen de gegevens weggooien, want er gelden lange bewaartermijnen. ... in mindering gebracht op de overlijdensuitkering van uw organisatie. Arbeidsongeval vergoeding Is de oorzaak van ...
... algemeen gelukkiger in hun werk dan werknemers die hun werk niet naar eigen inzicht kunnen invullen. Dit is een belangrijk gegeven voor de ... de OR weten te vinden Om eventuele knelpunten in de organisatie in kaart te kunnen brengen, is het van belang dat de achterban de ...
... algemeen gelukkiger in hun werk dan werknemers die hun werk niet naar eigen inzicht kunnen invullen. Dit is een belangrijk gegeven voor de ... de OR weten te vinden Om eventuele knelpunten in de organisatie in kaart te kunnen brengen, is het van belang dat de achterban de ...
... nog steeds ziek is, hoeft de werkgever de werknemer niet te ontslaan. Het kan er bijvoorbeeld naar uitzien dat de werknemer ... Dat betekent dat als er passend werk beschikbaar komt, uw organisatie wettelijk verplicht is om dat aan de werknemer aan te bieden. Een ...
... werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder werd de werk-privébalans ‘wereldwijd’ vaker belangrijk genoemd ... niet accepteren als ze het oneens zijn met de visie van de organisatie. In 2024 was dit nog 37%. 26% heeft ooit daadwerkelijk om die reden ...
... werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder werd de werk-privébalans ‘wereldwijd’ vaker belangrijk genoemd ... niet accepteren als ze het oneens zijn met de visie van de organisatie. In 2024 was dit nog 37%. 26% heeft ooit daadwerkelijk om die reden ...
... werd door 82% van de deelnemers als belangrijk bestempeld. Niet eerder werd de werk-privébalans ‘wereldwijd’ vaker belangrijk genoemd ... niet accepteren als ze het oneens zijn met de visie van de organisatie. In 2024 was dit nog 37%. 26% heeft ooit daadwerkelijk om die reden ...