Zoekresultaten
1041 - 1050 van de 20552 resultaten voor: onderneming salaris beloningen 2 loon geld 29 provisie
Nieuws
Datum van inzending:
24 maart 2022
Een kantonrechter van Rechtbank Limburg verklaarde onlangs een proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst nietig. Volgens de rechter stond niet vast dat de nieuwe functie van de werknemer verschilde van zijn vorige functie. De zaak draaide om een conciërge van een onderwijsinstelling. In een gesprek gaf de werkgever hem te kennen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
24 maart 2022
Een kantonrechter van Rechtbank Limburg verklaarde onlangs een proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst nietig. Volgens de rechter stond niet vast dat de nieuwe functie van de werknemer verschilde van zijn vorige functie. De zaak draaide om een conciërge van een onderwijsinstelling. In een gesprek gaf de werkgever hem te kennen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
24 maart 2022
Een kantonrechter van Rechtbank Limburg verklaarde onlangs een proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst nietig. Volgens de rechter stond niet vast dat de nieuwe functie van de werknemer verschilde van zijn vorige functie. De zaak draaide om een conciërge van een onderwijsinstelling. In een gesprek gaf de werkgever hem te kennen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
24 maart 2022
Een kantonrechter van Rechtbank Limburg verklaarde onlangs een proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst nietig. Volgens de rechter stond niet vast dat de nieuwe functie van de werknemer verschilde van zijn vorige functie. De zaak draaide om een conciërge van een onderwijsinstelling. In een gesprek gaf de werkgever hem te kennen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
24 maart 2022
Een kantonrechter van Rechtbank Limburg verklaarde onlangs een proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst nietig. Volgens de rechter stond niet vast dat de nieuwe functie van de werknemer verschilde van zijn vorige functie. De zaak draaide om een conciërge van een onderwijsinstelling. In een gesprek gaf de werkgever hem te kennen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
24 maart 2022
Een kantonrechter van Rechtbank Limburg verklaarde onlangs een proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst nietig. Volgens de rechter stond niet vast dat de nieuwe functie van de werknemer verschilde van zijn vorige functie. De zaak draaide om een conciërge van een onderwijsinstelling. In een gesprek gaf de werkgever hem te kennen dat...
Nieuws
Datum van inzending:
22 februari 2024
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. De cao-bepalingen zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Dit heet nawerking. Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt...
Nieuws
Datum van inzending:
22 februari 2024
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. De cao-bepalingen zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Dit heet nawerking. Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt...
Nieuws
Datum van inzending:
22 februari 2024
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. De cao-bepalingen zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Dit heet nawerking. Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt...
Nieuws
Datum van inzending:
22 februari 2024
Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. De cao-bepalingen zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Dit heet nawerking. Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt...