Zoekresultaten
1071 - 1080 van de 19666 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
andere potjes Waarschijnlijk betaalt uw organisatie coaching zelf – of u vraagt een bijdrage van de werknemers. ... Heeft uw organisatie een werknemer met een langdurige ziekte of arbeidshandicap in dienst die behoefte heeft aan begeleiding, dan kan ...
... van de transitievergoeding na ontslag wegens twee jaar ziekte heeft bewaard, hoeft zich geen zorgen te maken over de compensatie. Dat ... de compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Sommige werkgevers vragen zich af of zij wel gecompenseerd zullen ... (volledig) gecompenseerd krijgt. Mist een organisatie bepaalde gegevens, dan ontneemt dit niet de kans om de ...
... van de transitievergoeding na ontslag wegens twee jaar ziekte heeft bewaard, hoeft zich geen zorgen te maken over de compensatie. Dat ... de compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Sommige werkgevers vragen zich af of zij wel gecompenseerd zullen ... (volledig) gecompenseerd krijgt. Mist een organisatie bepaalde gegevens, dan ontneemt dit niet de kans om de ...
... van de transitievergoeding na ontslag wegens twee jaar ziekte heeft bewaard, hoeft zich geen zorgen te maken over de compensatie. Dat ... de compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Sommige werkgevers vragen zich af of zij wel gecompenseerd zullen ... (volledig) gecompenseerd krijgt. Mist een organisatie bepaalde gegevens, dan ontneemt dit niet de kans om de ...
... van de transitievergoeding na ontslag wegens twee jaar ziekte heeft bewaard, hoeft zich geen zorgen te maken over de compensatie. Dat ... de compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Sommige werkgevers vragen zich af of zij wel gecompenseerd zullen ... (volledig) gecompenseerd krijgt. Mist een organisatie bepaalde gegevens, dan ontneemt dit niet de kans om de ...
... in eerste instantie ingezet op terugkeer binnen de organisatie (zie paragraaf 4.1). Als bij de eerstejaarsevaluatie (zie ... duidelijk is hoe en wanneer de zieke werknemer weer bij uw organisatie aan de slag zal kunnen, moet er intensief naar een andere werkgever ... staat te gebeuren. Uiterlijk na één jaar ziekte moet de re-integratie tweede spoor starten. Is echter al eerder ...
Als de organisatie komend halfjaar eigenrisicodrager wil worden voor de Ziektewet (ZW) ... om advies vragen bij keuze eigenrisicodragerschap De organisatie kan zich via UWV verzekeren voor het risico op loondoorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, maar dit is niet verplicht. De bestuurder kan ...
... geef je duidelijkheid over de functies binnen de organisatie en maak je inzichtelijk hoe die zich tot elkaar verhouden. Doordat ... tijdelijk contract en mensen met en zonder een chronische ziekte. Met een functiewaarderingssysteem maakt een werkgever inzichtelijk dat ...
... minimumloon met 0,65% naar € 1.495,20 bruto per maand. Uw organisatie moet ook rekening houden met de hoogte van het minimumloon als u in het eerste jaar van de loondoorbetaling bij ziekte minder dan 100% van het loon van de werknemer uitbetaalt. Jaarlijks ...
... Het gevolg van de door UWV opgelegde loonsanctie is dat uw organisatie in elk geval het loon van de zieke werknemer moet blijven ... Door de sanctie blijft namelijk ook het opzegverbod bij ziekte langer in stand. Dat betekent dat de zieke werknemer voor zolang de ...