1.1 Voordelen
inzichtelijk
Met een functiewaarderingssysteem geef je duidelijkheid over de functies binnen de organisatie en maak je inzichtelijk hoe die zich tot elkaar verhouden. Doordat je de functiezwaarte objectief vaststelt, kun je beloningsverschillen onderbouwen en verklaren.
Door de functiezwaarte objectief vast te stellen, voorkom je willekeur en onvrede over het beloningsbeleid. Alle werknemers binnen een organisatie moeten bij gelijkwaardig werk gelijkwaardig loon krijgen. Een functiewaarderingssysteem kan daarbij helpen.
Geen onderscheid
maatstaven
gelijkwaardig
Bij het vaststellen van het salaris moet de werkgever dezelfde maatstaven hanteren. Hij mag dus geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, voltijders en deeltijders, mensen met een vast en een tijdelijk contract en mensen met en zonder een chronische ziekte. Met een functiewaarderingssysteem maakt een werkgever inzichtelijk dat hij een gelijkwaardige functie gelijk beloont, maar ook dat een zwaardere functie een hogere beloning verdient. De ene functie is immers de andere niet.