Zoekresultaten
111 - 120 van de 14014 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen benodigde vastlegging 62 uitruil
Nieuws
Datum van inzending:
06 december 2022
Een gegevensbeveiligingsincident in Nederland kost een onderneming gemiddeld maar liefst € 270.000. Dat is een halve ton meer dan ... gegevensverlies. Dit komt in Nederland op de tweede plek (62%). Andere zorgen voor Nederlandse mkb’ers zijn het verlies van ...
Nieuws
Datum van inzending:
10 augustus 2021
Ruim 62% van de faillissementen in het tweede kwartaal van 2021 betrof een onderneming met één werkzame persoon. Een jaar eerder maakten ondernemingen ...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2017
Advocaat-Generaal (AG) IJzerman heeft in zijn conclusie aangegeven dat een vaststellingsovereenkomst alleen rechtsgeldig is als deze schriftelijk is vastgelegd. Dit oordeel wijkt af van de eerdere hofuitspraak. In deze zaak ging het om een bv die advies- en begeleidingswerkzaamheden verrichtte. De directeur-grootaandeelhouder (dga) van deze bv...
Nieuws
Datum van inzending:
26 juni 2017
Advocaat-Generaal (AG) IJzerman heeft in zijn conclusie aangegeven dat een vaststellingsovereenkomst alleen rechtsgeldig is als deze schriftelijk is vastgelegd. Dit oordeel wijkt af van de eerdere hofuitspraak. In deze zaak ging het om een bv die advies- en begeleidingswerkzaamheden verrichtte. De directeur-grootaandeelhouder (dga) van deze bv...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Nieuws
Datum van inzending:
04 augustus 2022
Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers met werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon, zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen en tijdstippen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken. De nieuwe wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en...
Artikel
Publicatiedatum:
september 2020
Product:
Rubriek:
In een persprotocol (zie ook paragraaf 8.1.2) staan afspraken met betrekking tot de perswoordvoering. In veel organisaties is er een persprotocol. Deze kan uw OR opvragen en als basis gebruiken. Leg het persprotocol van uw OR ook even voor aan de bestuurder om te voorkomen dat uw werkwijze niet aansluit bij de werkwijze van de organisatie. In het...