Zoekresultaten
111 - 120 van de 20454 resultaten voor: node onderneming personeel loonaangifte 4 kwalificatie loon loonheffingen 43 onbelast loon
... bij uw werkgever aan de bel als dat toch gebeurt. 6.4 Loon tijdens ouderschapsverlof ...
Na de invoering van de Wet uniformering loonbegrip moet uw onderneming de levensloopuitkering op het moment van opname belasten voor alle ... levenslooptegoed gaat het omgekeerde gelden: dit is per 2013 loon voor alle loonheffingen. Deelname aan levensloop is uitstel van ...
Het normale loon dat werkgevers aan werknemers uitbetalen voor hun verrichte werk, heet ... bonus) of tantième (winstdeling). In het Handboek Loonheffingen 2017 (tool) is concreet uitgewerkt welke vier situaties verder ... tabellen (tools) die de werkgever moet gebruiken voor de loonaangifte, maar ook voor het vaststellen van de vrije ruimte (tool) die ...
Het normale loon dat werkgevers aan werknemers uitbetalen voor hun verrichte werk, heet ... bonus) of tantième (winstdeling). In het Handboek Loonheffingen 2017 (tool) is concreet uitgewerkt welke vier situaties verder ... tabellen (tools) die de werkgever moet gebruiken voor de loonaangifte, maar ook voor het vaststellen van de vrije ruimte (tool) die ...
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) moet voor de loonaangifte een zogeheten gebruikelijk loon hanteren. Daarvoor geldt een ... Dga’s zijn directeur én werknemer van hun eigen onderneming. Om te voorkomen dat zij zichzelf met het oog op belastingbesparing ...
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) moet voor de loonaangifte een zogeheten gebruikelijk loon hanteren. Daarvoor geldt een ... Dga’s zijn directeur én werknemer van hun eigen onderneming. Om te voorkomen dat zij zichzelf met het oog op belastingbesparing ...
... vergoedingen en verstrekkingen behandelde geschenken die uw onderneming aan werknemers gaf, niet als loon als het geschenk vooral een ideële waarde had. Hierbij kunt u denken aan ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...