Zoekresultaten
111 - 120 van de 32591 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 41 opzegging werknemer
... onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat deze voorwaarden ook ... is, bepaalt het zogeheten Stoof/Mammoet-arrest dat een eenzijdige wijziging beoordeeld moet worden aan de hand van het goed ...
... onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat deze voorwaarden ook ... is, bepaalt het zogeheten Stoof/Mammoet-arrest dat een eenzijdige wijziging beoordeeld moet worden aan de hand van het goed ...
... onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat deze voorwaarden ook ... is, bepaalt het zogeheten Stoof/Mammoet-arrest dat een eenzijdige wijziging beoordeeld moet worden aan de hand van het goed ...
... Aanvaarding van het voorstel kan redelijkerwijs van de werknemer worden gevraagd. Verworpen De rechter oordeelde dat aan ... Utrecht, 27 april 2011, LJN: BQ3288 Eenzijdige wijziging werktijden soms mogelijk ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit blijkt uit een recente zaak bij de kantonrechter ... een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging én een transitievergoeding. De werknemer erkende dat hij fouten had ...