Zoekresultaten
111 - 120 van de 42665 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 4 flexwerkers 43 beperking
... zonder rechtsbevoegdheid heeft dan ook minder rechten en kan bijvoorbeeld geen onroerende zaak kopen of een erfenis krijgen. ... Stel dat een kind een arm verbrandt bij de buurtbarbecue. De organisatie was in handen van de informele speeltuinvereniging. De verzekering ...
... zonder rechtsbevoegdheid heeft dan ook minder rechten en kan bijvoorbeeld geen onroerende zaak kopen of een erfenis krijgen. ... Stel dat een kind een arm verbrandt bij de buurtbarbecue. De organisatie was in handen van de informele speeltuinvereniging. De verzekering ...
efficiënt Naast tijd is voor verschillende acties en hulpmiddelen ook geld nodig. De financiële middelen kennen natuurlijk ... belangrijk om dit budget handig in te zetten. Waar heeft de organisatie het meeste behoefte aan? Welke zaken zijn dringend en krijgen ...
... mogelijk om generatieve AI in te zetten met de eigen data en kennis binnen een organisatie. Dat gebeurt met behulp van een API-koppeling (waarmee programmeurs ...
... moet meer aandacht besteden aan het signaleren, onderzoeken en aanpakken van beroepsziekten. Daarvoor kan hij contact met u opnemen. ... over gezondheid op de werkvloer, stuur een mailing rond en neem de regeling op in het personeels- of verzuimreglement. De ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
... die nog wat tegoed hebben van een onderneming of organisatie proberen dat natuurlijk eerst te innen bij de onderneming zelf. ... kan beperken als hij kan aantonen dat hij steeds naar eer en geweten heeft gehandeld. Mogelijke veiligheidskleppen zijn: Zorgen ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...