Werken met AI
HR-processen met AI-hulp verbeteren
Artificial Intelligence (AI) heeft de potentie om de manier waarop we werken en leven te veranderen. Veel organisaties beseffen dat ze met AI aan de slag moeten, maar dit leidt tot een hoop vragen, zoals: Wat mogen werknemers met AI doen? Hoe gaan we AI implementeren in onze processen? Wat zijn de risico’s van AI? Om organisaties te laten slagen in de wereld van AI, is het belangrijk dat werkgevers en werknemers hun kennis uitbreiden en hun vaardigheden verbeteren.
AI biedt ook mogelijkheden voor u als HR-professional. Denk aan automatisering bij de werving en selectie, verbetering van talentmanagement met AI en het doen van voorspellingen rondom personeelstrends. Ook het inclusiever en objectiever maken van het selectieproces behoort tot de mogelijkheden, evenals het voorspellen van verzuim. In deze rubriek leest u wat AI precies is, over de impact van AI op de werkvloer, op welke manieren AI toepasbaar is op het werk en met welke risico’s en privacyoverwegingen u rekening moet houden.
Het oorspronkelijke dossier is tot stand gekomen in samenwerking met Job van den Berg en Remy Gieling, oprichters van ai.nl en The Automation Group, e-mail: [email protected], tel. (030) 227 21 68, www.ai.nl