Zoekresultaten
111 - 120 van de 42776 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl zichtbaar duurzaam beleid 91 motieven werkgevers en
... welbevinden, voeding, beweging, slaap, zinvolle relaties en energie- en stressmanagement. De fundering energiemanagement en daarop ... brein signalen afgeven. Vermoeidheidsklachten hebben direct invloed op ons functioneren. Moeite met concentreren, sneller afgeleid zijn, ... dus in eerste instantie extra energie. 7.3 Coachen op leefstijl – gedragsverandering ...
... gezondheidsproblemen veroorzaken en heeft het een nadelige invloed op de productiviteit en prestaties. Bovendien stijgt de kans op ... (tool) is onderdeel van het bredere arbobeleid in de organisatie. Uitgangspunt is een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. ...
... gezondheidsproblemen veroorzaken en heeft het een nadelige invloed op de productiviteit en prestaties. Bovendien stijgt de kans op ... (tool) is onderdeel van het bredere arbobeleid in de organisatie. Uitgangspunt is een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. ...
... gezondheidsproblemen veroorzaken en heeft het een nadelige invloed op de productiviteit en prestaties. Bovendien stijgt de kans op ... (tool) is onderdeel van het bredere arbobeleid in de organisatie. Uitgangspunt is een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. ...
... zijn zij op de hoogte van de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten van hun medewerkers. Door hun ervaringen op de werkvloer ... werkomgeving vermindert het verzuim en heeft een positieve invloed op de werksfeer. En dit verhoogt natuurlijk de kans op goede ...
... zich aan moeten houden. Een voorbeeld van een regeling voor werkgevers is een gedragscode voor werving en selectie, die moet zorgen voor ... Het reglement geldt alleen voor de werknemers van jullie organisatie. Kijk vanuit jouw OR op welke onderdelen de gedragscode raakvlakken ... laten weten wat hij met jullie voorstel doet. 2.6 Beleid ongewenst gedrag ...
... kenmerk van vitaliteitsbeleid is dat het een integraal beleid is. Het personeelsbeleid, levensfasebeleid (zie hoofdstuk 2) en ... en wat het nut ervan is – zowel voor henzelf als voor de organisatie. Maak werk van communicatie over de doelen van het beleid en de ...
Beleid opstellen voor een goede balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat ... kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ... hoe de werknemer dit regelt is aan hem. In dit geval gaan werkgevers ervan uit dat optimale vrijheid voor de werknemer ook het beste is ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die steun ervaren van hun ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die steun ervaren van hun ...