Zoekresultaten
111 - 120 van de 41006 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 1 werkdruk ook uw zaak 14 instrumenten
... te zijn, kunnen leidinggevenden werknemers geboeid houden, ook na jarenlange samenwerking. Een manager zal gedurende zijn carrière ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... dienst werken en maximaal zestig uur per week. 4.2.1 Steun Sociale of psychische steun van collega’s en leidinggevende kan ... voorkomen of verhelpen. Wat betreft discriminatie speelt uw organisatie zelf ook een belangrijke rol: uw werkgever mag de werkneemster ...
... zelf een onderzoek instellen naar werkdrukproblemen in uw organisatie of onderzoeken of ingevoerde maatregelen tegen werkstress wel het ... Een deskundige inschakelen Onderzoek doen naar de werkdruk kan ook betekenen: een externe deskundige inschakelen voor advies over ...
... de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder vaak door naar leidinggevende ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder vaak door naar leidinggevende ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... uw werkgever beslissen wie hij zowel binnen als buiten uw organisatie wil betrekken bij het project. Om te voorkomen dat het halve ... is ook het aanspreekpunt bij problemen en vragen. 3.1.1 Projectgroep budgettering offertes De projectgroep ...
... van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ... geen oplossing aan voor uitdagingen of problemen en velt ook geen oordeel. Hij helpt de werknemer juist om zelf en op zijn eigen manier ...
... mate neem ik in mijn visie en keuzes het perspectief van de organisatie, de werknemer en de maatschappij mee? (Hoe) neem ik werknemers ... aanpak positief beoordeeld? Heb ik voldoende oog voor ontwikkelingen (en de bijbehorende kansen en bedreigingen) die op ons afkomen? ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... collega’s mogelijk werk over moeten nemen, waardoor hun werkdruk hoger wordt. Of u moet een extra kracht inhuren. Maar ook als een ... vergrote kans op ongevallen op het werk. 4.2.1 Verzuim aandacht Een werknemer die kampt met stress, kan ...
... de vraag of werknemers verplicht mee moeten verhuizen met de organisatie. Hebben ze dan recht op compensatie? En wat als meeverhuizen niet ... zijn argumenten maar beter op een rij hebben. 9.4.1 Verplicht meeverhuizen langer reizen in redelijkheid ...