Zoekresultaten
111 - 120 van de 35705 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 42 wie komt aanmerking
... bij voertuigen. Deze demonstratievoertuigen komen ook in aanmerking voor de MIA, ook al zijn ze gebruikt voor de presentatie. ... Dit betekent dat het demonstratievoertuig in aanmerking komt voor MIA voor een maximale periode van zes maanden na eerste ... voor beide subsidies. MIA, KIA en EIA De MIA komt boven op uw gebruikelijke kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) . ...
... bij voertuigen. Deze demonstratievoertuigen komen ook in aanmerking voor de MIA, ook al zijn ze gebruikt voor de presentatie. ... Dit betekent dat het demonstratievoertuig in aanmerking komt voor MIA voor een maximale periode van zes maanden na eerste ... voor beide subsidies. MIA, KIA en EIA De MIA komt boven op uw gebruikelijke kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) . ...
eisen Je organisatie moet zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, waarbij ... de werknemer niet zelf over bepaalde zaken, dan moet je organisatie de werknemer noodzakelijke voorzieningen voor de thuiswerkplek ... Werknemers kunnen wel een wettelijk verzoek indienen om thuis te mogen werken. Je organisatie moet dit verzoek op zijn minst in ...
... voordelen met zich mee, vooral op het gebied van de werk-privébalans. Bij thuiswerken valt de reistijd weg. Het is mogelijk om ... thuis. Hoe die verdeling er precies uitziet, verschilt per organisatie. Hybride werken is een uitdaging voor uw OR. Het is tenslotte ...
... wat die doelstellingen zijn. Welke belangen en posities van wie streven we na? Gaat het alleen om winst en omzet of ook om een fijne en ... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van de ...
... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. Vrouwen zijn de pineut Uit het onderzoek komt onder meer naar voren dat wanneer werknemers al vroeg in hun loopbaan ...
... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. Vrouwen zijn de pineut Uit het onderzoek komt onder meer naar voren dat wanneer werknemers al vroeg in hun loopbaan ...
... voorkomen. Mantelzorg bespreekbaar maken Uit de Werk & Mantelzorg Monitor 2020 blijkt dat 44% van de leidinggevenden van ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... voorkomen. Mantelzorg bespreekbaar maken Uit de Werk & Mantelzorg Monitor 2020 blijkt dat 44% van de leidinggevenden van ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... voorkomen. Mantelzorg bespreekbaar maken Uit de Werk & Mantelzorg Monitor 2020 blijkt dat 44% van de leidinggevenden van ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...