8.4 Flexibel werken
eisen
Je organisatie moet zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, waarbij ook rekening wordt gehouden met de persoonlijke eigenschappen van werknemers. Dit is de zorgplicht. Door flexibel werken toe te staan, kom je werknemers tegemoet. Zo kun je bijvoorbeeld thuiswerken toestaan. Het is dan wel belangrijk dat je goed nagaat of de thuiswerkplek voldoet aan de eisen van de arbowetgeving. Ook op de thuiswerkplek moeten zaken als (dag)licht, temperatuur, ventilatie en geluid op orde zijn. Bovendien zijn er richtlijnen voor het aantal beschikbare vierkante meters per persoon, het meubilair en de werkapparatuur.
Je kunt de richtlijnen voor de werkplekinrichting en andere omgevingsfactoren communiceren aan werknemers. Op rendement.nl/hrdossier vind je een checklist met eisen die de wet stelt aan thuiswerkplekken.
Noodzakelijk
ergonomisch
Beschikt de werknemer niet zelf over bepaalde zaken, dan moet je organisatie de werknemer noodzakelijke voorzieningen voor de thuiswerkplek aanbieden, zoals een ergonomisch toetsenbord en een bureaustoel.
Werknemers hebben geen wettelijk recht op thuiswerken. Werknemers kunnen wel een wettelijk verzoek indienen om thuis te mogen werken. Je organisatie moet dit verzoek op zijn minst in overweging nemen.
Drempel
verzoek
De Wet flexibel werken verhoogt de drempel voor het weigeren van een verzoek tot thuiswerken of een aanpassing van de arbeidsduur en werktijden. Een verzoek om een andere arbeidsduur of werktijden moet een werkgever in principe zelfs toewijzen (zie rendement.nl/hrdossier).