Zoekresultaten
111 - 120 van de 41850 resultaten voor: organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling 1 doel functies waarderen 11 systematiek
... creëren. Zij kennen de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten. Bovendien moeten de leidinggevenden het goede voorbeeld ... rond op de werkvloer, vangen signalen op van hun werknemers en hebben kennis van de verzuimoorzaken op hun afdeling. Zij kunnen essentiële ...
... van klanten op straat, dan is de verantwoordelijke organisatie in de regel aansprakelijk voor de schade die is ontstaan door ... een eigen klantenbestand. Zij bepaalt dat de naw-gegevens en e-mailadressen van uw klanten worden verzameld. Het doel hiervan is om de ...
... van klanten op straat, dan is de verantwoordelijke organisatie in de regel aansprakelijk voor de schade die is ontstaan door ... een eigen klantenbestand. Zij bepaalt dat de naw-gegevens en e-mailadressen van uw klanten worden verzameld. Het doel hiervan is om de ...
... zijn op kantoor. Dat kan de blik van de manager vertroebelen en zorgen dat beoordelingen lager uitvallen. Op kantoor is te aanschouwen hoe ... die willen thuiswerken zich minder betrokken voelen bij de organisatie. Ook vinden ze dat thuiswerkers minder belang hechten aan het werk ...
... zijn op kantoor. Dat kan de blik van de manager vertroebelen en zorgen dat beoordelingen lager uitvallen. Op kantoor is te aanschouwen hoe ... die willen thuiswerken zich minder betrokken voelen bij de organisatie. Ook vinden ze dat thuiswerkers minder belang hechten aan het werk ...
... Er kunnen meerdere collega’s bij het opstellen en geven van de presentatie betrokken zijn. De bedoeling is dat zij er eveneens ... amuseren; overtuigen; kennis laten maken met uw organisatie of uw naamsbekendheid bij uw publiek vergroten; kennis laten ...
... bijhouden. Het is van groot belang om de inkomsten en uitgaven te ordenen, precies in te voeren en goed te controleren. De ... bij te houden. U kunt hiervoor prima Excel benutten. 11.1.1 Kosten onkosten representatiekosten Er zitten ...
... haalbaar zijn binnen de mogelijkheden van de werknemer en de organisatie – en binnen de grenzen van een POP – is het zaak om die ...
... waar in totaal zo’n 275 mensen werken. In de organisatie was er sterke behoefte aan meer structuur en professionalisering om de verwachte groei mede mogelijk te maken. Vanuit het ... ondernomen om tot een meer gerichte functiestructuur en functiewaardering te komen. Uiteindelijk bleek echter dat de gekozen ...
... wetenschappelijk onderzoek. Maar ook heeft vrijwel iedere organisatie een eigen visie op leiderschap en een bijbehorend leiderschapsmodel of competentieraamwerk. Deze vele ...