Zoekresultaten
1111 - 1120 van de 18560 resultaten voor: onderneming salaris minimumloon 2 wettelijk minimum 23 loonbestanddelen
... werknemers minstens het voor hen geldende minimum uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) moeten verdienen. Bij ziekte ... betalen , waarbij in de eerste 52 weken als ondergrens het wettelijk minimumloon geldt. In het tweede ziektejaar wordt de ondergrens ...
... werknemers minstens het voor hen geldende minimum uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) moeten verdienen. Bij ziekte ... betalen , waarbij in de eerste 52 weken als ondergrens het wettelijk minimumloon geldt. In het tweede ziektejaar wordt de ondergrens ...
... te maken. U moet bijvoorbeeld niet alleen de al in paragraaf 2.3 genoemde zaken – zoals een kopie identiteitsbewijs of ... hebben. op collectief niveau Als uw onderneming gebruikmaakt van de vrije ruimte om vergoedingen, verstrekkingen en ... legt u op collectief niveau in de loonadministratie alle loonbestanddelen vast die u als eindheffingsloon heeft aangewezen, en de ...
... budget worden ingezet. Invloed naast reguliere salaris kunnen van alles zijn Het te besteden budget zelf is geen ... bijvoorbeeld ziekte wordt het budget niet aangepast als uw onderneming de werknemer 100% doorbetaalt. Let verder op dat een loonbeslag ook ...
... rekening gehouden met een verdere verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon. Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de sociaal-economische, ... genomen: De verlaging van de ingangsleeftijd van 23 naar 21 jaar gebeurt in twee fases om werkgevers de tijd te geven om in te ...
... rekening gehouden met een verdere verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon. Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de sociaal-economische, ... genomen: De verlaging van de ingangsleeftijd van 23 naar 21 jaar gebeurt in twee fases om werkgevers de tijd te geven om in te ...
... rekening gehouden met een verdere verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon. Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de sociaal-economische, ... genomen: De verlaging van de ingangsleeftijd van 23 naar 21 jaar gebeurt in twee fases om werkgevers de tijd te geven om in te ...
... rekening gehouden met een verdere verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon. Per juli 2019 hebben dus ook werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon. Om beter aan te sluiten bij de sociaal-economische, ... genomen: De verlaging van de ingangsleeftijd van 23 naar 21 jaar gebeurt in twee fases om werkgevers de tijd te geven om in te ...
... van 2013 ziet er een beetje anders uit dan nu. Als uw onderneming een salarissoftwarepakket gebruikt, heeft u daar geen omkijken ... Dit geldt bijvoorbeeld voor alle kolommen waarin u nu nog de loonbestanddelen invult die uitsluitend loon zijn voor de loonbelasting/premie ...
... loonheffingen tarieven Als blijkt dat uw onderneming door onjuistheden te weinig loonheffingen aan de Belastingdienst ... per werknemer volgens de situatie dat uw onderneming de loonbestanddelen toentertijd juist zou hebben verwerkt. U zult dit loon voor ... over die periode geen naheffingsaanslag opleggen. 8.2 Naheffingsaanslag ...