Zoekresultaten
1121 - 1130 van de 44515 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 8 kosten verhalen 82 keuze
... Hierdoor kan de werkgever bepaalde voordelen verliezen en telt de werknemer niet meer mee voor de quotumregeling. Per 1 februari ... . Ook telt werknemer dan niet meer mee voor de banenafspraak en de quotumregeling. In de banenafspraak hebben werkgevers beloofd dat zij ...
... Hierdoor kan de werkgever bepaalde voordelen verliezen en telt de werknemer niet meer mee voor de quotumregeling. Per 1 februari ... . Ook telt werknemer dan niet meer mee voor de banenafspraak en de quotumregeling. In de banenafspraak hebben werkgevers beloofd dat zij ...
... gedaan. Het kan uw bestuurder bij ontslag flink wat geld kosten. Een tijdje terug pasten kantonrechters en diverse gerechtshoven verschillende varianten toe van de ... de werknemer. In welke situatie is het ontslag ontstaan en was het inderdaad onredelijk? Eén formule hanteren - werkbaar of niet - ...
Soms moet u extra kosten maken om de tegemoetkoming van UWV ter hoogte van € 350 aan chronisch ... UWV op grond van de ‘Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten' (Wtcg). In sommige gevallen betaalt UWV die tegemoetkoming ... meer mee lastig te vallen. Die € 350 is een nettobedrag en bij uitbetaling aan de werknemers hoeft u hierover geen inhoudingen meer te ...
... een ruimte huurt om zijn werkzaamheden te verrichten mag de kosten hiervan aftrekken. Maar de kosten van de maaltijden die hij daar nuttigt ... De maaltijdkosten hadden daarmee een privékarakter en de ondernemer mocht ze dus niet aftrekken. IB-ondernemer is geen ...
... een ruimte huurt om zijn werkzaamheden te verrichten mag de kosten hiervan aftrekken. Maar de kosten van de maaltijden die hij daar nuttigt ... De maaltijdkosten hadden daarmee een privékarakter en de ondernemer mocht ze dus niet aftrekken. IB-ondernemer is geen ...
... Constateert u dit, dan is het dus zaak dat u hier paal en perk aan stelt. Werknemers die verantwoordelijk zijn voor een hoge ... dus belangrijk dat u regels opstelt voor het telefoongebruik en zorgt dat deze bekend zijn bij de werknemers. U mag afluisteren! ...
... over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... salarisschalen lager ingedeeld dan haar mannelijke collega en stapte naar de rechter, omdat ze van mening was dat ze hetzelfde werk ...
... over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... salarisschalen lager ingedeeld dan haar mannelijke collega en stapte naar de rechter, omdat ze van mening was dat ze hetzelfde werk ...
... over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige ... salarisschalen lager ingedeeld dan haar mannelijke collega en stapte naar de rechter, omdat ze van mening was dat ze hetzelfde werk ...