Zoekresultaten
1121 - 1130 van de 21439 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte
... uit de Wet verbetering poortwachter houdt, kan uw organisatie eventueel sancties opleggen. Maar net als bij andere arbeidsongeschikte werknemers moet uw organisatie zorgvuldig alle procedurele stappen doorlopen vóórdat ze dat kan ... bij de rechter aan dat sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte: hij heeft een alcoholverslaving en dat is een ziekte. Deze verslaving ...
... heeft in de terugkeer naar werk. Vervolgens meldt de organisatie de zieke werknemer uiterlijk binnen een week bij de bedrijfsarts of ... beter is het om dit afhankelijk te maken van de aard van de ziekte en het verzuim. 3.5 Verzuimprotocol ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden ... verplicht om iets te zeggen over de aard en oorzaak van de ziekte. Wantrouwt de werkgever de melding, dan kan hij de bedrijfsarts vragen ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden ... verplicht om iets te zeggen over de aard en oorzaak van de ziekte. Wantrouwt de werkgever de melding, dan kan hij de bedrijfsarts vragen ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden ... verplicht om iets te zeggen over de aard en oorzaak van de ziekte. Wantrouwt de werkgever de melding, dan kan hij de bedrijfsarts vragen ...
... stappen ze moeten doorlopen bij re-integratie na twee jaar loondoorbetaling. Het Verbond van Verzekeraars geeft in een persbericht ... afgeschoten ’ kunt u in Nederland kiezen hoe u uw organisatie wilt verzekeren tegen het risico dat werknemers gedeeltelijk ...
... aanvullende regelingen en verlofvormen vermelden die uw organisatie hanteert. 2.3.2 Verlof niet toestaan onderhandeling ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...