Zoekresultaten
1131 - 1140 van de 12081 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen aansturen praktijk 2
... besluit moet hij vooraf voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) voor advies. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij ... moet zijn voorgenomen besluit wel eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft hierbij namelijk recht op een adviesaanvraag ( artikel 25 ...
Het wetsvoorstel dat de ondernemingsraad (OR) overlegrecht moet geven over de beloning van topbestuurders gaat naar ... de bestuurder jaarlijks verplicht in gesprek moet met de OR over de beloning van topbestuurders. In dit gesprek moeten zij de ... Daarnaast moet de bestuurder informatie geven aan de OR over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden en de beloning van ...
Het wetsvoorstel dat de ondernemingsraad (OR) overlegrecht moet geven over de beloning van topbestuurders gaat naar ... de bestuurder jaarlijks verplicht in gesprek moet met de OR over de beloning van topbestuurders. In dit gesprek moeten zij de ... Daarnaast moet de bestuurder informatie geven aan de OR over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden en de beloning van ...
... en de resultaten van iedereen op de hele werkvloer kan de OR een flink stuk op gang helpen. Eigenlijk is dat de taak van de werkgever als ... Verstandig is in ieder geval hem erop te wijzen dat een OR de organisatie ten goede komt. Nieuw beleid krijgt meer draagvlak en wordt ...
... te houden met werknemers met schulden. De ondernemingsraad (OR) kan daar bij de bestuurder voor pleiten. Door de inflatie en hoge ... lossen. Dankzij zijn overlegrecht ( artikel 23 , lid 2 WOR) kan de OR hierover met de bestuurder in gesprek of hem een concreet ...
... te houden met werknemers met schulden. De ondernemingsraad (OR) kan daar bij de bestuurder voor pleiten. Door de inflatie en hoge ... lossen. Dankzij zijn overlegrecht ( artikel 23 , lid 2 WOR) kan de OR hierover met de bestuurder in gesprek of hem een concreet ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...