Zoekresultaten
1131 - 1140 van de 26223 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regresrecht 93 hoe verhalen
... verzuimduur de begeleiding tijdens en bij de terugkeer na ziekte effectiever. Sectoren zouden hun kennis over hun aanpak en beleid van ...
... aan een kandidaat die net hersteld is van kanker of met een ziekte kampt die op korte termijn niet voor problemen zal zorgen. Focus op ...
... Die aanvraag moet hij zelf doen, waarover UWV zowel uw organisatie als de werknemer in de 88e ziekteweek een brief stuurt. ... paragraaf 1.1). aanvraagtermijn Zo’n verlengde loondoorbetaling is mogelijk voor zolang als de werkgever en werknemer willen. ...
... stopzetten via het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’. Dit formulier vindt u op uwv.nl. 8.4.2 ... zich onvoldoende heeft ingespannen, dan kan de instantie uw organisatie een verhaalsanctie opleggen. Dit betekent dat UWV de ... verslag toegestaan. Sanctieduur duur van de ziekte UWV kan de Ziektewetuitkering maximaal één jaar verhalen op uw ...
... In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. Er moet dan wel sprake zijn van ... van loondoorbetaling: De werknemer heeft zijn ziekte opzettelijk veroorzaakt. De ziekte blijkt voort te komen uit een ...
... U moet rekening houden met het recht op privacy. Uw organisatie mag niet zomaar bijhouden wat werknemers, bezoekers of klanten ... heeft ook iets te zeggen ondernemingsraad ziekte van een werknemer In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat ... te registreren. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de loondoorbetaling of informatie die nodig is voor een declaratie bij een ...
Om erachter te komen hoe vaak ongewenst gedrag zich in de organisatie voordoet, moeten werkgevers ... partij. Dat betekent dat het aantal meldingen in een organisatie niet meteen iets zegt over de omvang van het probleem. Werkgevers ...
Om erachter te komen hoe vaak ongewenst gedrag zich in de organisatie voordoet, moeten werkgevers ... partij. Dat betekent dat het aantal meldingen in een organisatie niet meteen iets zegt over de omvang van het probleem. Werkgevers ...