Zoekresultaten
1141 - 1150 van de 19673 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
Waar het de arbeidsomstandigheden van uw organisatie betreft, gaan niet alleen om de maatregelen die de werkgever neemt, ... en zit hij langere tijd ziek thuis, dan kost dat uw organisatie veel geld. Signalen van dreigend verzuim herkennen Daarom ... goed te informeren over de preventieve hulp die uw organisatie kan bieden. Het is praktisch om dit standaard bij indiensttreding ...
... voor een aanvullende WIA-verzekering? Dan kunt u in uw organisatie voorstellen om één of meer collectieve verzekeringen aan te ... een collectieve verzekering kan de verzekeraar eisen aan uw organisatie stellen. Daar staat tegenover dat de verzekeraar ook extra diensten ...
... aangeleverde documenten van het re-integratieverslag of uw organisatie voldoende aan de re-integratie van de zieke werknemer heeft ... Na een periode van twee jaar (of langer) onafgebroken ziekte of arbeidsongeschiktheid – of met tussenperiodes van minder dan vier ...
... arbeidsovereenkomst. Uit een onderzoek van de OECD (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) blijkt dat het ... steeds meer aantrekken. Door overgewicht in uw organisatie aan te pakken, verlaagt u het ziekteverzuim. Omdat werknemers ... meer. Hoewel overgewicht een chronische ziekte is, kreeg de werkgever gelijk en werd de arbeidsovereenkomst ontbonden. ...
... is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van uw organisatie. Het is echter niet zo dat de hele cao of arbeidsvoorwaardenregeling van uw organisatie voor de uitzendkracht geldt. De uitzendkracht valt voor dat soort ... vergoedingen, overuren en compensatie-uren. 4.2.3 Ziekte Als de flexibele kracht ziek wordt, stopt een uitzendovereenkomst ...
... uit dienst. Vervelend voor die werknemer, maar ook voor uw organisatie. U mist niet alleen een arbeidskracht, maar uw organisatie is ook ... volgende jaar moet controleren. WIA Na twee jaar ziekte krijgt een zieke werknemer op grond van de Wet werk en inkomen naar ...
... hij genoeg werk heeft, loopt u meer risico op het gebied van ziekte en re-integratie en komt u niet zonder meer van hem af. Voor ontslag ... leggen op uw HR-afdeling. 2.3.1 Nadelen Hoewel uw organisatie voordeel heeft van tijdelijke contracten, heeft het ook een ...
... quick start vindt hij terug welke verantwoordelijkheden zijn organisatie heeft. De verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding begint op ... daarna een paar jaar duren. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte duurt maximaal 104 weken. Maar als de werkgever zich onvoldoende inspant ...
... quick start vindt hij terug welke verantwoordelijkheden zijn organisatie heeft. De verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding begint op ... daarna een paar jaar duren. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte duurt maximaal 104 weken. Maar als de werkgever zich onvoldoende inspant ...
... quick start vindt hij terug welke verantwoordelijkheden zijn organisatie heeft. De verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding begint op ... daarna een paar jaar duren. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte duurt maximaal 104 weken. Maar als de werkgever zich onvoldoende inspant ...