Zoekresultaten
1181 - 1190 van de 22356 resultaten voor: node or medezeggenschap overlegrecht 3 overlegvergadering bestuurder 32 wettelijke bepalingen
Nieuws
Datum van inzending:
20 augustus 2021
Of een stof gezondheidsschade veroorzaakt, hangt af van de duur en mate van blootstelling. In principe is elke stof gevaarlijk. Ook een ogenschijnlijk onschuldige stof als meel kan immers gezondheidsschade veroorzaken. De werkgever moet dit in kaart brengen. De eerste stap om te bepalen of er risico is van blootstelling aan schadelijke stoffen is...
Nieuws
Datum van inzending:
03 november 2021
Ook na de coronacrisis willen veel werkgevers hybride werken blijven faciliteren. Bij het maken van afspraken hierover is het ook de moeite waard om stil te staan bij de relatie tussen de persoonskenmerken en de werkprestaties bij thuiswerken. Werken op afstand levert voordelen op voor werknemers, maar zeker ook uitdagingen: meer flexibiliteit en...
Nieuws
Datum van inzending:
07 oktober 2022
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die niet het hele jaar werkzaamheden heeft verricht voor een bv mag geen rekening houden met een tijdsgelang gebruikelijk loon. Dit is onlangs door Hof Amsterdam aangegeven. Een dga is verplicht om in de loonaangifte een salaris op te laten nemen dat ‘gebruikelijk’ is voor zijn werk. Om het gebruikelijk loon...
Nieuws
Datum van inzending:
07 oktober 2022
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die niet het hele jaar werkzaamheden heeft verricht voor een bv mag geen rekening houden met een tijdsgelang gebruikelijk loon. Dit is onlangs door Hof Amsterdam aangegeven. Een dga is verplicht om in de loonaangifte een salaris op te laten nemen dat ‘gebruikelijk’ is voor zijn werk. Om het gebruikelijk loon...
Nieuws
Datum van inzending:
07 oktober 2022
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die niet het hele jaar werkzaamheden heeft verricht voor een bv mag geen rekening houden met een tijdsgelang gebruikelijk loon. Dit is onlangs door Hof Amsterdam aangegeven. Een dga is verplicht om in de loonaangifte een salaris op te laten nemen dat ‘gebruikelijk’ is voor zijn werk. Om het gebruikelijk loon...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2024
Omdat de mentale gezondheid van jongeren onder druk zou staan, worden werkgevers aangespoord generatiegericht beleid te voeren. Uit onderzoek van TNO blijkt geen grond voor generatiebeleid, maar aandacht voor kwetsbare groepen werknemers blijft natuurlijk goed. Voor werknemers van alle leeftijdsgroepen geldt dat ze vaker last hebben van mentale...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2024
Omdat de mentale gezondheid van jongeren onder druk zou staan, worden werkgevers aangespoord generatiegericht beleid te voeren. Uit onderzoek van TNO blijkt geen grond voor generatiebeleid, maar aandacht voor kwetsbare groepen werknemers blijft natuurlijk goed. Voor werknemers van alle leeftijdsgroepen geldt dat ze vaker last hebben van mentale...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2024
Omdat de mentale gezondheid van jongeren onder druk zou staan, worden werkgevers aangespoord generatiegericht beleid te voeren. Uit onderzoek van TNO blijkt geen grond voor generatiebeleid, maar aandacht voor kwetsbare groepen werknemers blijft natuurlijk goed. Voor werknemers van alle leeftijdsgroepen geldt dat ze vaker last hebben van mentale...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2024
Omdat de mentale gezondheid van jongeren onder druk zou staan, worden werkgevers aangespoord generatiegericht beleid te voeren. Uit onderzoek van TNO blijkt geen grond voor generatiebeleid, maar aandacht voor kwetsbare groepen werknemers blijft natuurlijk goed. Voor werknemers van alle leeftijdsgroepen geldt dat ze vaker last hebben van mentale...
Nieuws
Datum van inzending:
05 februari 2025
Als de risico’s voor de RI&E in kaart zijn gebracht, moeten deze gerangschikt worden naar grootte, zodat duidelijk is welke risico’s prioriteit hebben. Een veelgebruikte methode hiervoor is de methode Fine & Kinney. Daarmee worden risico’s uitgedrukt in de waarschijnlijkheid dat ze gebeuren. De methode van Fine & Kinney (ook wel Kinney...