Zoekresultaten
121 - 130 van de 30319 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 5 einde werkgever uwv
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... bepaalde situaties kan UWV de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (deels) verlichten via een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) of ... via de website van UWV. Dat moet de werknemer richting het einde van de wachttijd doen (zie ook paragraaf 3.1.4). Bij de ...
Voor uw onderneming is het waardevol om te weten of een werknemer of sollicitant in het ... Het doelgroepregister raadplegen kan via de website van UWV. U ontvangt de gevraagde informatie vervolgens per post. In het ... een arbeidsbeperking. Deze toezegging heet de banenafspraak. UWV houdt in het doelgroepregister (pdf) bij welke mensen onder deze ...
... vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ... kan je kantoor zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgever. Staat je kantoor bekend als een goede werkgever, dan weet financieel ...
... kantonrechter hoeft. Is de werknemer het niet eens met zijn ontslag, dan kan hij dit voor de kantonrechter aanvechten. De partijen willen ... per 2014 gedeeltelijk op werkgevers willen afschuiven. Uw onderneming betaalt dan voor ontslagen werknemers per dienstjaar één maand WW ...
Als een werkgever moet ontslaan, kan hij de werknemer adviseren om een bezoekje te brengen aan de website van UWV. Hier zijn een aantal tools te vinden die kunnen helpen bij een ... zijn in principe niet verplicht om werknemers bij hun ontslag (tools) te begeleiden, maar toch kan hulp aanbieden aan te raden ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...