Zoekresultaten
121 - 130 van de 35484 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 51 voorwaarden instemming werknemer
... van salarissen, kan dit aardig duur uitpakken. Ook na ontslag op staande voet. U heeft als financial zeker wat uit te leggen als u ... zijn ex-werknemer enkele malen om het onterecht ontvangen salaris terug te betalen. De man had daar geen zin in. Hij was het niet ...
Als een werknemer pornografische websites bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onder meer of u de werknemer eerst een ... Daarnaast was de werkgever met terugwerkende kracht salaris (met wettelijke rente) verschuldigd tot de dag waarop de ...
... eenvoudig buitenstaanders bereiken. In deze zaak moest een werknemer het veld ruimen, omdat hij zijn werkgever beledigde op Facebook. ... een werknemer aan zijn leidinggevende een voorschot op zijn salaris gevraagd. Dat verzoek werd echter afgewezen. De werknemer gedroeg zich ... Arnhem, 19 maart 2012, LJN: BV9483 Ontslag voor beledigen werkgever via Facebook ...
... Drie werknemers, waarvan één leidinggevende, van een onderneming in transformatoren hadden privébestellingen gedaan bij een ... afwikkeling hiervan was totaal onduidelijk. De onderneming kwam na intern onderzoek achter de privébestellingen waarvan de ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
Beslist een rechter dat een ontslag kennelijk onredelijk was, dan zal hij de toegekende ontslagvergoeding baseren op de schade van de werknemer op het moment van ontslag. Tegen de tijd dat de rechter uitspraak ... langere reistijd had en meer uren moest maken om hetzelfde salaris te verdienen. Kantonrechter Enschede, 19 januari 2010, JAR 2010/58 ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ... op 12 juni 2025 per direct en zonder zijn instemming had opgezegd. Na zijn vakantie vond namelijk enkel een gesprek ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ... op 12 juni 2025 per direct en zonder zijn instemming had opgezegd. Na zijn vakantie vond namelijk enkel een gesprek ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ... op 12 juni 2025 per direct en zonder zijn instemming had opgezegd. Na zijn vakantie vond namelijk enkel een gesprek ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ... op 12 juni 2025 per direct en zonder zijn instemming had opgezegd. Na zijn vakantie vond namelijk enkel een gesprek ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...