Zoekresultaten
121 - 130 van de 20056 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 7 transactionele analyse 71 uitgangspunten
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... Aan u de taak om erop toe te zien dat de arts de analyse tijdig doorvoert en hiervan schriftelijk verslag aan u uitbrengt. ... van de werknemer zijn. 3.4.2 Inhoud van beperkte analyse Niet elke probleemanalyse is even uitgebreid. Vaak zorgt de bedrijfsarts voor een beperkte analyse. Dit is het geval als: hij volledig herstel van de werknemer ...
... Aan u de taak om erop toe te zien dat de arts de analyse tijdig doorvoert en hiervan schriftelijk verslag aan u uitbrengt. ... van de werknemer zijn. 3.4.2 Inhoud van beperkte analyse Niet elke probleemanalyse is even uitgebreid. Vaak zorgt de bedrijfsarts voor een beperkte analyse. Dit is het geval als: hij volledig herstel van de werknemer ...
... de bedrijfsarts altijd aan tot werkplekonderzoek en een analyse van het werk. Ongunstige houdingen en bewegingen, zoals overstrekking ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... secretaris een plaats in het organisatieschema van de organisatie. En zoals u inmiddels weet, bestaat de OR dankzij wettelijke ... van de ambtelijk secretaris niet in het functiehuis van uw organisatie. Als u tevreden bent met de uiteindelijk functiebeschrijving, moet ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de verantwoordelijke die zich gaat bezighouden met hybride werken, ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. Wegens tijdgebrek zult u het dagelijkse beheer van de bhv-organisatie waarschijnlijk willen uitbesteden. Zorg dat het duidelijk ...