Zoekresultaten
121 - 130 van de 23526 resultaten voor: onderneming salaris minimumloon verhoging wettelijk minimumjeugdloon 51 eerste verhoging
... ook werknemers van 21 jaar recht op het volledige wettelijk minimumloon. Dit wettelijk minimum bedraagt per 1 juli 2019 € 1.635,60 per ... in de Staatscourant. Door de tweede stapsgewijze verhoging van het minimumjeugdloon (tool) krijgen werknemers vanaf 21 jaar ...
... ook werknemers van 21 jaar recht op het volledige wettelijk minimumloon. Dit wettelijk minimum bedraagt per 1 juli 2019 € 1.635,60 per ... in de Staatscourant. Door de tweede stapsgewijze verhoging van het minimumjeugdloon (tool) krijgen werknemers vanaf 21 jaar ...
Per 1 januari 2016 wijzigt het minimumloon. In de eerste helft van 2016 hebben werknemers van 23 jaar en ouder ... Dit is 1,11% hoger dan het huidige minimumloon. Het wettelijk minimumloon is vastgelegd in de Wet minimumloon en ... hangt namelijk af van het aantal uren dat in uw branche of onderneming als volledige werkweek geldt. Hier komt mogelijk verandering in ...
... of ouder dan 65 jaar hoeft u zich niet aan het wettelijke minimumloon te houden. De verhoging van het minimumloon per 1 januari aanstaande is op 9 november in de ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... kunnen werkgevers het beste voor alle werknemers dezelfde verhoging hanteren om scheve gezichten te voorkomen. Werkgevers kunnen ook ... dan een loonsverhoging. Omdat een vast percentage van het salaris ertoe leidt dat veelverdieners een groter bedrag ontvangen, doen ...
... kunnen werkgevers het beste voor alle werknemers dezelfde verhoging hanteren om scheve gezichten te voorkomen. Werkgevers kunnen ook ... dan een loonsverhoging. Omdat een vast percentage van het salaris ertoe leidt dat veelverdieners een groter bedrag ontvangen, doen ...
... kunnen werkgevers het beste voor alle werknemers dezelfde verhoging hanteren om scheve gezichten te voorkomen. Werkgevers kunnen ook ... dan een loonsverhoging. Omdat een vast percentage van het salaris ertoe leidt dat veelverdieners een groter bedrag ontvangen, doen ...
... kunnen werkgevers het beste voor alle werknemers dezelfde verhoging hanteren om scheve gezichten te voorkomen. Werkgevers kunnen ook ... dan een loonsverhoging. Omdat een vast percentage van het salaris ertoe leidt dat veelverdieners een groter bedrag ontvangen, doen ...
... kunnen werkgevers het beste voor alle werknemers dezelfde verhoging hanteren om scheve gezichten te voorkomen. Werkgevers kunnen ook ... dan een loonsverhoging. Omdat een vast percentage van het salaris ertoe leidt dat veelverdieners een groter bedrag ontvangen, doen ...