Zoekresultaten
1201 - 1210 van de 45267 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 9 flexibel omgaan werk 94 cao en bedrijfsregeling
... een rijtje. De nota geeft bovendien een overzicht van nieuwe wet- en regelgeving die van invloed is op de ontwikkeling van de sociale ... ontslagrecht is per 1 juli 2015 herzien, het begrip passende arbeid in de Ziektewet (ZW) en WW is herzien en de opbouw en maximale duur van ...
... een rijtje. De nota geeft bovendien een overzicht van nieuwe wet- en regelgeving die van invloed is op de ontwikkeling van de sociale ... ontslagrecht is per 1 juli 2015 herzien, het begrip passende arbeid in de Ziektewet (ZW) en WW is herzien en de opbouw en maximale duur van ...
... een rijtje. De nota geeft bovendien een overzicht van nieuwe wet- en regelgeving die van invloed is op de ontwikkeling van de sociale ... ontslagrecht is per 1 juli 2015 herzien, het begrip passende arbeid in de Ziektewet (ZW) en WW is herzien en de opbouw en maximale duur van ...
... privégebruik Als dga bent u ook werknemer van uw bv en heeft u – naast de rol van werkgever – ook te maken met de regels rondom ... De uitgaven moeten dan weer wel op rekening van uw onderneming zijn gedaan. Corrigeren Op basis van het BUA moet u de ...
... noodzakelijk onveilig De Wet op de medische keuringen (WMK) beperkt de toepassing van ... niet kleurenblind zijn. Verplicht Is het werk onlosmakelijk verbonden met onveiligheid, dan zijn er tijdens het ... de sollicitant schriftelijk over het doel van de keuring en over de vragen en onderzoeken die onderdeel zijn van de keuring. Een ...
... Partij (SP) de positie van werknemers versterken: de Wet eerlijk beslissen, de Wet eerlijk inkomen en de Wet eerlijk delen. Het laatste wetsvoorstel moet ertoe leiden dat ook ...
... Partij (SP) de positie van werknemers versterken: de Wet eerlijk beslissen, de Wet eerlijk inkomen en de Wet eerlijk delen. Het laatste wetsvoorstel moet ertoe leiden dat ook ...
... Partij (SP) de positie van werknemers versterken: de Wet eerlijk beslissen, de Wet eerlijk inkomen en de Wet eerlijk delen. Het laatste wetsvoorstel moet ertoe leiden dat ook ...
... een werknemer is vastgelegd dat hij 32 uur per week werkt en de werkgever deze arbeidsduur wil wijzigen in 40 uur per week. Een werknemer ... kan dit niet door andere verplichtingen, zoals mantelzorg of zorg voor de kinderen . Voor hen helpt het mogelijk als ze werktijden ...
... een werknemer is vastgelegd dat hij 32 uur per week werkt en de werkgever deze arbeidsduur wil wijzigen in 40 uur per week. Een werknemer ... kan dit niet door andere verplichtingen, zoals mantelzorg of zorg voor de kinderen . Voor hen helpt het mogelijk als ze werktijden ...