Zoekresultaten
1201 - 1210 van de 32536 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 4 bevoegdheden or overstap agile 42 adviesrecht agile
... werknemers zich alleen ziekmelden als zij écht niet kunnen werken. Dit brengt echter het risico met zich mee dat zieke werknemers toch op ... houden. De OR heeft tenslotte de taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan ( artikel 28 , lid 3 WOR). OR kan meedenken ...
... Het monitoren van werknemers mag echter niet zomaar. Als de OR signalen opvangt dat de werkgever werknemers controleert, is het zaak dat de ... massaal gingen thuiswerken. Inmiddels is niet alleen hybride werken in veel organisaties de norm, ook het digitaal controleren van ...
... (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun werk en de ... informatie op over het welbevinden van werknemers in de organisatie. Komt de bestuurder zelf met het idee om een MTO te organiseren, ... het inzicht geeft in de psychosociale arbeidsbelasting in de organisatie. De OR hoeft echter niet af te wachten tot de bestuurder begint ...
Waar het gaat om de arbeidsvoorwaarden in de organisatie is de ondernemingsraad (OR) een belangrijke overlegpartner voor de bestuurder. Dankzij onder meer het ...
Waar het gaat om de arbeidsvoorwaarden in de organisatie is de ondernemingsraad (OR) een belangrijke overlegpartner voor de bestuurder. Dankzij onder meer het ...
... zijn een belangrijke oorzaak van verzuim. Gelukkig kan uw organisatie daar iets aan doen! In de Week van de mentale gezondheid op het ... stress’. Aangezien arbo een belangrijk thema is voor uw OR, is het een goed idee om u met de OR of de VGWM-commissie eens te verdiepen ...
De OR zou instemmingsrecht moeten krijgen bij de bevordering van het beleid voor ... beloningsbeleid moeten opnemen in het jaarverslag. Ook de OR moet een grotere rol krijgen. Het verschil in beloning tussen mannen en ... om onderzoek in te stellen naar beloningsverschillen in de organisatie. Verschillen in beloningsbeleid in het jaarverslag Via het ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...