Zoekresultaten
1201 - 1210 van de 35878 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden financiele problemen 13 consequenties
De stakingsbereidheid onder werknemers is op dit moment groot. Ook vorig jaar nam het aantal stakingen al ... onderzoek geeft inzicht in hoe werknemers het werken in de organisatie ervaren: wat zij vinden van de arbeidsomstandigheden, ... bijvoorbeeld (hun invloed op) de bedrijfsvoering. Zo kan de organisatie eventuele onvrede over bepaalde onderwerpen in kaart brengen en ...
Steeds meer werknemers hebben twee of meer banen. Dit kan om financiële redenen zijn, maar ... regels staan. Bovendien geldt de ATW niet voor álle werknemers (tool) . Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om zijn ... hiervan op de hoogte stellen. Werkgevers mogen werknemers in principe niet verbieden om ook ergens anders te werken. ...
Steeds meer werknemers hebben twee of meer banen. Dit kan om financiële redenen zijn, maar ... regels staan. Bovendien geldt de ATW niet voor álle werknemers (tool) . Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om zijn ... hiervan op de hoogte stellen. Werkgevers mogen werknemers in principe niet verbieden om ook ergens anders te werken. ...
Steeds meer werknemers hebben twee of meer banen. Dit kan om financiële redenen zijn, maar ... regels staan. Bovendien geldt de ATW niet voor álle werknemers (tool) . Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om zijn ... hiervan op de hoogte stellen. Werkgevers mogen werknemers in principe niet verbieden om ook ergens anders te werken. ...
... dochterondernemingen. Die hadden afzonderlijk minder dan 50 werknemers in dienst. De betreffende organisatie bestond uit verschillende bv’s die allemaal afzonderlijk niet ...
... dienstverband is geëindigd. Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers die na twee jaar dienstverband onvrijwillig uw organisatie verlaten recht op een transitievergoeding. Een goed werkgever denkt ...
... gebeurt als hij een andere baan heeft gevonden. Anders zijn werknemers hier namelijk voorzichtig mee, omdat zij mogelijk hun recht op een ... dusdanige situatie dat de werknemer geen dag langer bij de organisatie wil werken, bijvoorbeeld als collega’s hem bedreigen. 9.5 ...
... van zijn herroepingsrecht. Dit ter bescherming van uw organisatie tegen misbruik van dit recht door de werknemer. Bij een onbeperkte ...
... fase Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst met uw organisatie zowel mondeling als schriftelijk opzeggen. Schriftelijk is wel aan ... dat de werknemer bedreigd wordt door de werkgever of andere werknemers. Dan kan hij ontslag op staande voet nemen. Bij een ontslag op ...
... gaat gelden, is erop gericht om ambulante en gedetacheerde werknemers te ontzien. Het is niet de bedoeling dat de reizen van deze groepen ... regelmatig heen reist en in belangrijke mate werkt. Als een organisatie twee bedrijfsadressen heeft en de werknemer op beide adressen ...